роботи в нічний час, з 22 години до 6:00, у разі, якщо роботи в нічний час не передбачені графіком змінності, проводиться оплата праці у підвищеному розмірі відповідно до законодавства про працю, який складає 7% від годинної тарифної ставки ( посадового окладу).
1.8. Розрахунок основної, постійної (базової) частини оплати праці (БОТ) працівникам ВАТ Ощадбанку Росії, здійснюється за формулою:
БОТ=ЧТС * Кількість відпрацьованих годин. + ДНосн.
. 9. Змінна частина оплати праці у ВАТ Ощадбанку Росії складається з:
. 9.1. Доплат і (або) надбавок до тарифних ставок і окладів за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування і т.п. (ДНпер.).
1.9.2. Додатковою змінної частини, яка затверджується керівництвом регіональних філій ВАТ Ощадбанку Росії (ДПЧ).
. 9.3. Змінної частини, що залежить від результатів праці працівника будь-якого підрозділу ВАТ Ощадбанку Росії операційно - касових працівників, згідно зі штатним розкладом, становить до 25% від посадових окладів або годинної тарифної ставки (ПЧ).
1.10. Змінна частина оплати праці (ПЧОТ) працівників ВАТ Ощадбанку Росії, згідно зі штатним розкладом, за винятком операційно-касових працівників, дорівнює:
ПЧОТ=[ПЧ - Відсоток депреміювання] + ДНпер. + ДПЧ
. 11. Змінна частина оплати праці операційно-касових працівників необмежена і залежить від результатів праці безпосередньо кожного працівника, дорівнює:
кількістю набраних балів за виконані операції x Коефіцієнт, визначений економічним відділом квартально
1.11.1. Розмір премії операційно-касових працівників залежить від:
. 11.1.1. Виконання плану по кількості виконаних робіт або наданих послуг (ВПК).
1.11.1.2. Якості виконаних наданих послуг (КП).
. 11.1.3. При невиконанні плану за кількістю (ВПК) і (або) за якістю виконаних робіт (КП) або услугам премія не нараховується.
. 11.1.4. При неодноразовому невиконанні плану - 3 місяці, операційно-касовим працівником, слід звільнення
1.12. Змінна частина оплати праці інших співробітників відділення, нараховується автоматично в розмірі до 25% від посадових окладів або годинної тарифної ставки, згідно зі штатним розкладом, за відсутності зауважень з боку начальника підрозділу.
1.13. Змінна частина оплати праці працівників адміністративно-господарської відділу нараховується на підставі службової записки начальника адміністративно-господарської служби в розмірі, що не перевищує сумарно 25% фонду оплати праці адміністративно-господарської служби за даний звітний період.
. 14. Доплата за суміщення професій, розширення зон обслуговування або заміщення посадової особи на термін, більше 2-х тижнів, на періоди відпустки, непрацездатності чи інших форм відсутності замещаемого особи, встановлюється в межах економії фонду заробітної плати підрозділу у розмірі до (або рівному) 50% окладу за сумісництвом професії на підставі розпоряджень керуючого відділенням Ощадбанку Росії (ДНпер.).
. 15. Доплата і надбавки за професійну майстерність та за індивідуальні результати роботи встановлюються працівникам в індивідуальному порядку на підставі наказів (розпоряджень) керуючого відділенням Ощадбанку Росії (ДНпер.).
. 16. З метою підвищення трудової і технологічної дисципліни застосовується механізм депреміювання, зменшується розмір змінної частини оплати праці на величину Відсотка депреміювання відповідно загальним переліком виробничих порушень, наявність яких служить підставою для зниження або повного позбавлення змінної частини оплати праці (Додаток № 1). Базова величина змінної частини, що залежить від праці структурного підрозділу, виплачується працівникові за виконання покладених на нього обов'язків. При зауваженнях, порушеннях, невиконанні завдання працівник представляється до часткового отриманню змінної частини або повністю втрачає право на її отримання.
. 17. Прийняті претензії від клієнтів, відшкодовуються за рахунок змінної частини оплати праці підрозділу-винуватця.
. 18. Розмір змінної частини оплати праці окремим працівникам може бути збільшений або зменшений за рішенням керівництва відділення ВАТ Ощадбанку Росії, як в процентному співвідношенні, так і в сумарному вираженні.
1.19. При виявленні фактів несвоєчасного і (або) неякісного виконання робіт і надання послуг, керівники, спеціалісти і робітники, з вини яких допущені порушення, позбавляються змінної частини оплати праці за ті місяці, коли були виявлені ці факти, незалежно в...
