ід притягнення працівників у встановленому порядку до дисциплінарної або ін. видів відповідальності.
1.20. Змінна частина оплати праці включається в собівартість наданих послуг. Конкретний розмір змінної частини встановлюється залежно від наявності коштів, які ВАТ Ощадбанк Росії може використовувати на ці цілі.
. Порядок нарахування змінної частини оплати праці.
2.1. Підставою для нарахування змінної частини оплати праці є штатний розклад, затверджений керівником відділення ВАТ Ощадбанку Росії.
2.2. Розмір оплати праці дорівнює:
Розмір оплати праці=БОТ + ПЧОТ
2.3. Змінна частина (ПЧОТ) нараховується за результатами роботи відділення ВАТ Ощадбанку Росії в цілому, структурного підрозділу за місяць або в рамках утвореного фонду оплати праці підрозділу та затверджується керівником відділення ВАТ Ощадбанку Росії.
2.4. Механізм депреміювання до працівників застосовується тільки у разі пред'явлення службової записки керівника підрозділу з чітко прописаними претензіями на адресу працівника, на підставі відповідного наказу (розпорядження) керуючого відділенням ВАТ Ощадбанку Росії.
. 5. Змінна частина, що залежить від результатів роботи і структурного підрозділу, нараховується на постійну частину, розраховану за тарифними ставками, посадовими окладами, згідно зі штатним розкладом, за фактично відпрацьований час з урахуванням доплат і надбавок:
2.5.1. За суміщення професій (посад) і розширення зони обслуговування.
2.5.2. За роботу в нічний час та святкові дні, у випадку, якщо вони не випадають на робочі зміни.
. 5.3. За покладені додаткові обов'язки на працівників у період відсутності, хвороби, відпустки, відрядження іншого працівника.
2.6. Загальний перелік порушень, наявність яких служить підставою для зниження або повного позбавлення змінної частини оплати праці, визначається відповідно до Додатку № 1 цього Положення. Фахівцям, службовцям і робітникам підрозділів показники для нарахування змінної частини встановлюються керівниками відповідних підрозділів.
. 7. Працівникам, які пропрацювали неповний робочий місяць у зв'язку з призовом до Збройних Сил РФ, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсію та з інших поважних причин, виплата премії проводиться за фактично відпрацьований час у даному звітному періоді. Звільненим з інших причин (прогул, алкогольне сп'яніння та інші види грубих порушень трудової дисципліни) змінна частина оплати праці за цей місяць не виплачується.
2.8. У разі вимушених простоїв працівників відділення ВАТ Ощадбанку Росії (за обставинами, не залежних від роботодавця і працівника) та невиконанням у зв'язку з цим норм праці (посадових обов'язків), за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
. 9. Перед виплатою кожному працівникові видається розрахунковий лист із зазначенням складових частин заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, із зазначенням розміру і підстав зроблених утримань, а також загальної грошової суми, що підлягає до виплати.
. 10. Строки виплати працівникам заробітної плати 5 і 20 числа поточного місяця.
. 11. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства проводиться на зарплатні рахунки Ощадного Банку Росії два рази на місяць відповідно до цим Положенням.
. 12. Табелі обліку робочого часу заповнюють і підписують начальники структурних підрозділів. Стверджує табелі робочого часу начальником відділу управління персоналом.
. 13. Табелі обліку робочого часу, службові записки на ім'я керуючого відділенням ВАТ Ощадбанку Росії з питань преміювання або депреміювання працівників не пізніше 1 числа кожного місяця здаються у відділ управління персоналом.
. 14. Керівники підрозділів, начальник відділу з управління персоналом і бухгалтера несуть відповідальність за правильність нарахування та виплати заробітної плати працівникам відділення ВАТ Ощадбанку Росії.
Загальний перелік
Порушень, наявність яких служить підставою для зниження або повного позбавлення змінної частини оплати праці.
. Порушення, що знижують змінну частину оплати праці, залежну від результатів праці працівників відділення ВАТ Ощадбанку Росії.
1.1. Несумлінне надання послуг:
1.1.1. За кожен акт недобросовісно наданих послуг, складений керівниками підрозділів знижується змінна частині оплати праці керівника підрозділу - винуватця.
1....
