безпроцентну позику на поліпшення житлових умов та інші соціальні потреби;
оплату додаткових відпусток працівникам; надбавки до пенсій; одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці та інші аналогічні виплати і витрати, безпосередньо не пов'язані з оплатою праці (див. Положення про склад витрат, пункт 7). До складу основної заробітної плати виробничих робітників включають оплату операцій і робіт за відрядними нормами і розцінками, погодинну оплату праці, доплати за відрядно і почасово-преміальних системах оплати праці, районним коефіцієнтам, а також доплату до основних відрядними розцінками за відступ від нормальних умов праці.
На хлібозаводі ім. Лемісова різні категорії працівників оплачуються відповідно з наступними системами оплати праці:
адміністративно - господарський персонал за почасово-преміальною системою;
робочі хлібного і кондитерського цехів по відрядній системі;
всі інші працівники - по погодинної системі.
При цьому первинними документами з обліку відпрацьованого часу є табелі і відомості обліку робочого часу, виконаних робіт, наряди на відрядну роботу, відомості вироблення, розрахунково-платіжні відомості. На підставі первинних документів з обліку виробітку та платіжно-розрахункових листків складають відомість розподілу заробітної плати.
Основна заробітна плата виробничих робітників включається до собівартості окремих видів продукції прямим шляхом. Частина зарплати, яку неможливо прямо віднести на собівартість окремих виробів, розподіляють між видами продукції пропорційно величині Фонду оплати праці основних виробничих робітників. Додаткову заробітну плату і відрахування на соціальні потреби на заводі розподіляють між видами продукції з тієї же базі розподілу - фонду оплати праці виробничих робітників.
У відповідності з діючими положеннями всю суму нарахованої заробітної плати виробничих робітників поділяють на 2 частини: зарплата за нормами і відхилення від норм. Відхилення від норм виявляють методом документування. Його сутність полягає в тому, що заробітна плата в межах норм нараховується робочим за прийнятими документами. Нарахування зарплати понад норми здійснюється за спеціально виписаними документами - листками на доплату, нарядами на виконання робіт, не передбачених технологією і т.п. Відхилення по заробітній платі працівників, оплачуваних почасово, виявляють при розподілі нарахованих сум пропорційно нормативним ставками зіставленням фактично нарахованої зарплати з нормативної сумою.
Для контролю за відхиленнями по заробітної плати на заводі щомісяця складається відомість відхилень, в якій зазначаються причини відхилень (несправність устаткування, відсутність необхідних матеріалів, виправлення браку і т.д.), а також винуватці відхилень, якщо такі є.
Відповідно до облікової політикою хлібозаводу синтетичний облік розрахунків по заробітній платі здійснюється на пасивному рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці", сальдо якого, як правило, показує заборгованість підприємства перед своїми службовцями з оплати праці та інших виплат, якщо така є. p> Операцію з нарахування і розподілу заробітної плати, що включається у витрати виробництва та обігу, оформляють наступній бухгалтерської записом:
Дебет рахунків 20 "Основне виробництво "(оплата праці виробничих робітників),
23 "Допоміжне виробництво "(оплата праці робітників допоміжних виробництв),
25 "Загальновиробничі витрати" (Оплата праці цехового персоналу),
26 "Загальногосподарські витрати" (оплата праці адміністративно-управлінського персоналу),
інших рахунків витрат виробництва і звернення (28 "Брак у виробництві", 10 "Матеріали", 44 "Витрати на продаж", 90 "Продажі", субрахунок 2 "Собівартість продажів").
Кредит рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці "(на всю суму нарахованої заробітної плати).
Окрім самої заробітної плати, на собівартість продукції подібними ж проводками відносять також внески від щомісячного фонду оплати праці підприємства за Єдиним соціальному податку, який включає в себе відрахування до Пенсійного фонду РФ (28%), Фонд соціального страхування РФ (4%) і Фонди обов'язкового медичного страхування РФ (Федеральний - 0,2% і територіальний - 3,4%). Підприємство також щомісяця здійснює виплати по обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві в розмірі 0,4% від ФОП.
Нарахування сум відрахувань на соціальне страхування відбувається за дебетом рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»і кредитом рахунку 69В« Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення В», субрахунка 1 - 3 в залежності від виду відрахувань. Фактично вироблені відрахування записую по кредиту рахунки 69 і включаються у витрати виробництва за дебетом тих рахунків, куди віднесена оплата ...
