еймом якості »рішенням атестаційної комісії, затвердженим заступником генерального директора ФГБУП« ДЕЗ ».по якістю, надано право роботи з особистим клеймом якості продукції, доплата встановлюється диференційовано залежно від виду виробництва і виконуваної операції технічного контролю, у відсотках до тарифної ставки контролера по розряду, відповідному контрольної операції в технологічному процесі. Розрахунок розміру доплат виробляє цехове БОТіЗ.
Доплати за роботу з особистим клеймом якості продукції робочим виплачуються тільки за відсутності у звітному місяці зауважень за показниками, передбаченими «Оперативної оцінкою якості роботи виконавців» відповідно до СТП 907-2238-2007.
- Виплати за вислугою років. Видається працівникам з певним стажем роботи (поріг стажу може мінятися), обсяг також залежить від стажу роботи. Така премія являє собою елемент системи мотивації, спрямований на розвиток спільних досягнень організації та підвищення привабливості поточного місця роботи.
Крім матеріального стимулювання праці працівників ФГБУП «ДЕЗ», існує також і моральне стимулювання:
· Алея пошани ФГБУП «ДЕЗ»: проводиться занесення портретів передовиків ФГБУП «ДЕЗ» з метою підвищення ефективності виробництва, а також заохочення робітників, керівників, спеціалістів та інших службовців, які добилися високих результатів у праці.
Занесення портретів передовиків виробництва на Алею пошани є громадським визнанням і формою заохочення за значний особистий внесок в успішне виконання завдань з виконання ефективності виробництва і поліпшенню виробничо-фінансових показників підприємства, удосконалення конструкцій і створення нових моделей тракторів і т.буд.
Основні критерії оцінки роботи кандидатів:
високий професіоналізм;
- зразкове виконання трудових обов'язків, виробничих планів, завдань;
досягнення найкращих результатів на своїй ділянці роботи;
новаторство, творчість, ініціатива у роботі;
інші трудові заслуги;
Безперервність в роботі на заводі протягом 5 років.
Кількість місць - 75.
Працівникам, чиї портрети розміщені на Алеї пошани, оголошується подяка з відповідним записом у трудовій книжці і встановлюється щомісячна надбавка до заробітної плати у розмірі 50% тарифної ставки або посадового окладу за фактично відпрацьований час строком на 1 рік;
· дошка «Ветерани заводу: представляє метод, аналогічний дошці пошани, за винятком того, що використовується для мотивації тільки досвідчених заслужених (також потреба визнання) працівників заводу та повідомлення орієнтирів молоді;
· почесні грамоти: являють собою систему нагороджень, спрямовану на потреби визнання та приладдя. Почесними грамотами нагороджуються працівники за особливі заслуги перед підприємством. Метод спрямований на мотивацію тільки одного об'єкта, тому що інформація про нагородження не поширюється по заводу;
· оголошення подяки: являє собою систему винагород, спрямовану на потреби визнання. Крім того дає позитивні орієнтири для інших працівників. Здійснюється, як правило, через накази генерального директора і доводиться до відома всіх підрозділів заводу.
· проведення заводських концертів, вечорів і т.д .: представляє елемент системи, спрямований на потребу причетності. Групові заходи відрізняються слабкою організацією і, як правило, відсутністю акцентування корпоративного духу заходи, хоча, незважаючи на це, у свою чергу згуртовують колектив;
· власна заводська їдальня: представляє елемент системи пільг. Їдальня розташована на території заводу, а ціни порівняно низькі. На мій погляд, такий наявний підприємством елемент як їдальня сприяє сприятливому спілкуванню колективу під час перерв, і, відповідно, працівники можуть краще розслабитися у відведеному для того місці в располагаемое робочим розпорядком час;
· дотримання законів: дотримання вимог КЗпП про надання відпусток (навчальних, декретних, чергових), наданні всіх пільг. Існування профспілки. Задоволення потреби в безпеці і стабільності.
· підвищення кваліфікації: на ФГБУП «ДЕЗ» діє система безперервного професійно-економічного навчання всіх працівників. З цією метою в організації організовані виробничо-економічні семінари: для фахівців комерційного відділу; для фахівців бухгалтерії та економічного відділу; для керівників відділів та їх заступників; для фахівців і працівників технічної служби.
Можна сказати, що ФГБУП «ДЕЗ» повністю забезпечує утримання об'єктів соціальної сфери. Витрати по об'єктах соціальної сфери за 2011 р...
