="justify"> Таким чином, професійно-кваліфікаційний рівень працівників підприємства досить високий, що дозволяє вирішувати поставлені перед підприємством завдання.
Проведемо аналіз динаміки руху чисельності працівників ТОВ «Раданом» скориставшись даними таблиці 2.8.
Таблиця 2.8 - Рух робочої сили в ТОВ «Раданом» в 2012-2014.
Показатель2012г.2013г.2014 г.1234Среднеспісочная чисельність работающіх404648Прінято на предпріятіе81112Вибило з предпріятія2911в тому числі: на навчання, Збройні сили, пенсію 0 23По закінченню договора023по власним желанію234за порушення трудової дісціпліни021
На малюнку 2.4 наведено динаміку руху робочої сили ТОВ «Раданом» за 2012-2014.
Малюнок 2.4 - Динаміка руху робочої сили ТОВ «Раданом» за 2012-2014., чіл.
Проведемо аналіз плинності персоналу за коефіцієнтами динаміки чисельного складу.
Визначимо коефіцієнт динаміки числа зайнятих за формулою 2.1:
Кд=[(Чп - Чув)/ДЧ] х 100, (2.1)
де Пп - кількість надійшли працівників; Чув - кількість звільнених працівників; ДЧ - початкове сальдо.
Кд2012=[8-2/40] х 100=15%
Кд2013=[11-9/46] х 100=4,3%
Кд2014=[12-11/48] х 100=2,08%
Визначимо коефіцієнт динаміки чисельного складу за формулою 2.2:
Кдчс=ДЧ/Чср (2.2)
де ДЧ - коливання середньооблікового складу; ЧСР - середньосписковий склад.
Кдчс2013=(46-40)/46=0,13
До дчс2014=(48-46)/48=0,04
Коефіцієнт динаміки чисельного складу показує збільшення чисельного складу в 2013р. в порівнянні з 2012р. на 13%, в 2014р. в порівнянні з 2013р. також на 4%.
Проведемо аналіз руху робочої сили.
Визначимо коефіцієнт обороту по прийому працівників за формулою 2.3:
Кпр=Чпрін/Чобщ (2.3)
де Чпрін - кількість прийнятого на роботу персоналу; Чобщ - середньооблікова чисельність персоналу.
Кпр2012=8/40=0,2
Кпр2013=11/46=0,24
Кпр2014=12/48=0,25
Коефіцієнт обороту з прийому працівників показує збільшення новоприйнятих працівників в 2013р. на 4% в порівнянні з 2012р., і збільшення в 2014р. на 1% в порівнянні з 2013р.
Визначимо коефіцієнт обороту з вибуття за формулою 2.4:
Кв=Чув/ЧСР (2.4)
де Чув - кількість звільнених працівників.
Кв2012=2/40=0,05
Кв2013=9/46=0,19
Кв2014=11/48=0,23
Коефіцієнт обороту з вибуття показує збільшення звільнення кадрів за аналізований період: в 2013р. на 14% вище в порівнянні з 2012р., в 2014р. на 4% в порівнянні з 2013р.
Визначимо коефіцієнт плинності кадрів за формулою 2.5:
Кт=Чувсж/Чср (2.5)
де Чувсж - кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.
Кт2012=(2 + 0)/40=0,05
Кт2013=(3 + 2)/46=0,108
Кт2014=(4 + 1)/48=0,104
Коефіцієнт плинності кадрів в 2011р. становив 0,05, в 2012р. 0,011, в 2013р. 0,1. У 2012р. плинність кадрів збільшилася на 5,8, в 2013р. на 0,4%.
Відповідно до Трудовим Кодексом ТОВ «Раданом» самостійно встановлює вид, системи оплати праці, розміри посадових окладів, а також форми матеріального заохочення. Основні правила оплати праці та преміювання закріплені Положенням про оплату праці працівників ТОВ «Раданом», що затверджується наказом директора. Заробітна плата працівників ІТП і службовців складається: з посадового окладу; з премії. Заробітна плата виплачується 1 раз на місяць 30 числа кожного місяця.
Проаналізуємо фонд заробітної плати і середню заробітну плату працівників ТОВ «Раданом» за 2012-2014. (таблиця 2.9).
Таблиця 2.9 - Аналіз заробітної плати працівників ТОВ «Раданом» за 2012-2014.
Показателі2012г.2013г.2014г.Отклоненіе 2013р. від 2012г.Темп зростання (2013/2012),% Відхилення 2014р. від 2013г.Темп росту (+2014/2013),% абс.отн.абс.отн.Фонд зарплати плати всього, тис.руб., в т.ч.4416,05244,05558,4828,018,75118,75314,45,99105,993243,63893,764194,0650,1620,0120,0300,247,71107,71Среднесписочная чисельність, чол. в т.ч. робочих 40 34 46 39 48 40 6 5 15,0 14,7 115,0 114,7 2 1 4,3 2,6 104,3 102...