вати роботу старшого комірника складу готової продукції вина N 1 переведенням на іншу роботу або переміщенням на інше робоче місце без зміни умов трудового договору, судом з достатньою повнотою не з'ясоване.
Для вирішення цього питання необхідно зіставити посадові інструкції на старшого комірника складу мінеральної води і на старшого комірника складу готової продукції вина N 1, з'ясувати, чи є відмінності в роботі в частині прийому продукції, її складування, умов збереження , кількості найменувань вартості кожної одиниці продукції, порядку відпуску покупцеві, обсягу матеріальної відповідальності.
Зазначеним обставинам, які мають значення для правильного вирішення справи, судом оцінки не дано.
Оскільки судом не визначено і не з'ясовані всі мають правове значення обставини, рішення суду є незаконним і підлягає скасуванню.
Підлягають скасуванню і всі наступні судові ухвали, якими рішення залишено в силі.
Відповідно до частини другої статті 72 ТК КР у разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до 1 місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.
При застосуванні статті 72 ТК КР, що допускають тимчасове переведення працівника на іншу роботу без його згоди, судам слід мати на увазі, що обов'язок довести наявність обставин, з якими закон пов'язує можливість такого переказу, покладається на роботодавця. Судам також рекомендовано враховувати, що відповідно до частини першої статті 72 ТК КР працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу лише у того ж роботодавця, з яким він перебуває у трудових відносинах, і робота не повинна бути протипоказана йому за станом здоров'я. Якщо при переведенні на іншу роботу в разі простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника працівник повинен буде виконувати роботу більш низької кваліфікації, то такий переклад можливий лише з письмової згоди працівника.
При вирішенні справ, пов'язаних з переведенням на іншу роботу, судам рекомендовано мати на увазі, що відмова від виконання роботи за перекладі, скоєному з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни, а невихід на роботу - прогулом. При цьому в силу частини п'ятої статті 220 ТК КР працівник не може бути підданий дисциплінарному стягненню за відмову від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором. Оскільки ТК КР не містить норм, що забороняють працівнику скористатися названим правом і тоді, коли виконання таких робіт викликано перекладом з підстав, зазначених у статті 72 ТК КР, відмова працівника від тимчасового переведення на іншу роботу в порядку статті 72 ТК КР із зазначених вище причин повинен вважатися обгрунтованим.
Тривалість одного такого переказу не може перевищувати 1 місяць. Стаття 72 ТК КР визначає не тривалість тимчасового переведення в рамках певного календарного періоду (календарного року), а загальну тривалість такого переведення без обмежень календарним чи іншим періодом, роботодавець, по суті, отримав право переводити працівника протягом року стільки разів на строк до 1 місяця , скільки йому буде потрібно в зв'язку з перерахованими вище обставинами.
Для перекладів даного виду не має значення, який для працівника є нова робота - відповідає чи не відповідає його кваліфікації. Оскільки законодавець не передбачив будь-яких вимог до роботи, на яку може бути переведений працівник, роботодавці також отримали свободу по «перекидання» працівників на нижчестоящі, що вимагають нижчої кваліфікації роботи - головне, що виконання зазначених робіт вимагається відповідно до частини другої статті 72 ТК КР. Що стосується оплати такої роботи, то законодавець зберіг колишню гарантію - при перекладі, обгрунтовуються обставинами, зазначеними у частині другій статті 72 ТК КР, оплата праці працівника в силу частини першої статті 72 ТК КР повинна проводитися по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за колишній роботі.
Перерахуємо умови, які повинні бути дотримані, щоб переклад працівників на підставах, зазначених у частині другій статті 72 ТК КР, вважався правомірним.
Насамперед, рішення ро...
