юджетні організації були переведені на нові умови оплати праці - за Єдиною тарифною сіткою (ETC), в якій передбачається 18 ставок (розрядів). Для кожної ставки (Розряду) встановлено коефіцієнт, і ставка для 1 розряду відповідає мінімального місячного розміру оплати праці (МРОТ).
У Нині внесені зміни у Федеральний закон В«Про мінімальний розмір оплати В», відповідно до якого вироблено збільшення МРОТ з 1 січня 2005 р. до 720 руб., з 1 вересня 2005 р. до 800 руб., а з 1 травня 2006 р. до 1100 руб. на місяць, тобто за півтора року тарифна ставка 1 розряду зросла на 52,8 %. p> Однак мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) ще не досяг прожиткового мінімуму.
Прожитковий мінімум по визначенням Федерального закону В«Про прожитковий мінімум доВ» - це вартісна оцінка споживчого кошика. А споживчий кошик являє собою мінімальний набір продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг, необхідних для збереження здоров'я людини і забезпечення його життєдіяльності.
При погодинній формі оплати праці працівник повністю отримує заробітну плату, якщо відпрацював всі робочі дні місяця, незалежно від їх кількості.
Якщо працівник відпрацював не всі робочі дні, то оплата проводиться за фактично відпрацьований час. З цією метою посадовий оклад слід розділити на кількість робочих днів у даному місяці і помножити на кількість відпрацьованих робочих днів. Розглянемо приклади, пов'язані з нарахуванням заробітної плати.
Приклад 1. Працівниця Ханіна Л. І. (16 розряд) в травні 2007 р. (2 святкових і 4 вихідних дні) повністю відпрацювала всі 25 робочих днів. Заробітна плата буде нарахована в сумі 4290 руб. (1100 руб. • 3,90). p> Трудовим кодексом РФ встановлено такі святкові дні:
1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня - День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.
Якщо святковий день випадає на суботу або неділю, то вихідний день переноситься на понеділок (або черговий робочий день).
При погодинній формі оплати праці працівник повністю отримує заробітну плату, якщо відпрацював всі робочі дні місяці, незалежно від їх кількості.
Погодинна форма оплати праці має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
Проста погодинна система у своїй основі має тільки кількість відпрацьованого часу. При ній оплата праці залежить тільки від кількості відпрацьованих днів, тарифного коефіцієнта і тарифної ставки. Однак підприємства можуть застосовувати не тільки поденну, а й погодинну форму оплати праці. У цьому випадку заробітна плата працівника визначається множенням годинної ставки оплати праці на фактичне кількість робочих годин.
Почасово-преміальна система передбачає, що члени трудового колективу і особи, які працюють в організаціях за договорами (Контрактами), додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час.
Приклад 2. Наказом по підприємству працівникові Малюченко І. Б. в травні місяці встановлена ​​премія у розмірі 20%. Заробітна плата в травні місяці за фактично відпрацьований час склала 3326,4 руб., Тому премія буде нарахована в сумі 665,28 руб. (3326,4 руб. • 20%). p> Поряд з погодинною формою оплати праці широке поширення має відрядна форма оплати праці, яка також відноситься до форми тарифної оплати праці.
Відрядна форма оплати праці полягає в тому, що заробітна плата працівника розраховується виходячи із заздалегідь встановленого розміру оплати праці за кожну одиницю якісно виконаної роботи, виготовленої продукції.
Ця форма оплати праці охоплює більшу частину промисловості різних галузей, де застосовуються різні тарифні сітки. Тарифна сітка являє собою шкалу співвідношень тарифних розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів, призначених для тарифікації різних робіт в різних галузях виробництва. Тарифні коефіцієнти висловлюють ставлення тарифної (розрахункової) ставки кожного розряду до розрахункової ставкою першого розряду. Тарифний коефіцієнт служить для розрахунку годинного заробітку робітника даного розряду, який визначається шляхом множення присвоєного йому тарифного коефіцієнта на тарифну ставку робітника першого розряду.
Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів, тобто першого розряду до останнього розряду тарифної ставки, показує, у скільки разів розрахункова ставка самого кваліфікованого робітника перевищує розрахункову ставку найменш кваліфікованого робітника, оплачуваної по першому розряду.
Ставлення тарифного коефіцієнта першого розряду до тарифного коефіцієнту останнього розряду називається діапазоном тарифної сітки.
Кількість розрядів у тарифних сітках і розриви між тарифними коефі...
