(або книга обліку розрахунків з оплати праці) є регістром аналітичного обліку розрахунків з персоналом з оплати праці по рахунку 70. Сюди по кожному робіт-нику переносять з розрахунково-платіжної відомості (ф. № 141-АПК) підсумкові дані за місяць про нараховані суми оплати праці та інших виплатах, посібники за листками непрацездатності, утримання за видами і суми до видачі. Термін зберігання вказаного - 75 років. p> При неотриманні працівниками сум заробітної плати у встановлений термін ці суми переносять окремо по кожному особі до реєстру не виданої оплати праці (ф. № 85-АПК). Вони підлягають перерахуванню в депонентську заборгованість, для чого заповнюється відомість № 53-АПК обліку депонованої оплати праці. Відомість № 53-АПК відкривають на рік. Облік у ній ведеться лінійно-позиційним способом. Записи робляться на підставі реєстру не виданої оплати праці (ф. № 85-АПК), складеного касиром і перевіреного головним бухгалтером. Можливі також запису і безпосередньо з розрахунково-платіжної відомості. У міру погашення депонентської заборгованості в відомості № 53-АПК роблять записи в розділі "Дебет - виплачено". При цьому вказується номер видаткового касового ордера і в графі відповідного місяця - виплачена сума. p> Важливими регістрами для зведеного обліку та контролю є: зведена відомість нарахованої оплати праці за її складом та категоріями працівників (ф. № 58-АПК) і зведена відомість за розрахунками з персоналом (ф. № 59-АПК). p> Відомість № 58-АПК відкривають на рік у цілому по організації для щомісячного відображення узагальнених даних розрахунково-платіжних відомостей (листів книги, журналу) про нараховану оплату праці та інших виплатах за складом і категоріями працівників.
Відомість № 59-АПК призначена для контролю за станом розрахунків з оплати праці в цілому по господарству. Відомість відкривають на півріччя на основі розрахунково-платіжних відомостей по підприємству. Суми виданої з каси оплати праці, відображені у відомості, повинні відповідати даним журналу-ордера № 1-АПК, а нараховані суми оплати праці, допомоги з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів соціального страхування та інші - даними журналу-ордера № 10-АПК
Дані відомості № 59-АПК служать підставою для звірки записів у журналі-ордері № 8-АПК та відповідних відомостях. З даними цієї відомості звіряють також записи, відображені в журналі ордері № 7-АПК. p> Поряд із застосуванням Розрахунково-платіжної і Розрахункової відомостей в деяких організаціях використовується Платіжна відомість (ф. № Т-53). p> Проте останнім часом найбільше застосування знаходить виплата заробітної плати працівникам шляхом її перерахування на В«зарплатний рахунокВ» (В«Пластикова карткаВ»). У цьому випадку працівникові видається В«Розрахунковий листокВ». p> Відповідно до Трудового кодексу РФ оплата праці працівника, у разі відсутності грошових коштів, може бути проведена готовою продукцією (товарами, матеріалами), але не більше 20% заробітку. Категорично забороняється виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, за якими заборонено чи обмежено вільний обіг. Оплата праці натурою повинна бути передбачена в трудовому або колективному договорі. У будь-якому випадку працівник може відмовитися від натуральної оплати своєї праці.
3.5 . Методика обчислення основної та додаткової оплати праці.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт. p> У умовах становлення ринкової економіки подальший розвиток отримали тарифна і безтарифна системи оплати праці .
Основними формами тарифної системи оплати праці є:
- погодинна;
- відрядна.
Погодинна форма оплати праці полягає в тому, що заробітна плата працівника розраховується виходячи з встановленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Проста погодинна передбачає, що годинна тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин.
Почасово-преміальна передбачає, що в умовах колективного та (або) трудового договору встановлюється процентна надбавка (місячна або квартальна премія) до місячної чи квартального заробітної плати.
Погодинна форма оплати праці застосовується на тих роботах, де результати праці кожного працівника не піддаються точному обліку і нормуванню: адміністративно-управлінський персонал (керівник організації, працівники економічної служби, ІТП і ін), а також працівники, зайняті на автоматизованих ділянках виробництва, конвеєрах та ін
При цій формі оплати праці члену трудового колективу або особі, яка працює в ньому за трудовим договором (угодою), встановлюють посадовий оклад, який виплачують йому повністю, якщо він відпрацював усі робочі дні в даному місяці (Незалежно від кількості робочих днів у місяці). p> З 1 січня 1993 всі б...
