е ніж за два місяці про майбутнє звільнення.
Висновок
Представлені в чинній редакції статті 81 Трудового кодексу РФ підстави звільнення працівників з ініціативи роботодавця можна поділити на дві групи: загальні, тобто приємним до будь працівникам, і додаткові підстави, застосовувані до окремим категоріям працівників, зазначеним у ряді пунктів цієї статті. Залежно від наявності чи відсутності вини працівника кожна група включає в себе винні і невинні підстави. В останньому випадку трудовим законодавством передбачені певні гарантії і компенсації звільненим працівникам.
Припинення трудового договору (як і його розірвання з ініціативи роботодавця) правомірно лише в тому випадку, якщо одночасно існують три обставини: 1) є зазначене в законі підстава звільнення; 2) дотриманий порядок звільнення з цієї підстави; 3) є юридичний акт припинення трудового договору (наказ про звільнення).
Які-небудь порушення вищезгаданого приведуть до відновлення даного працівника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу та компенсацією моральної шкоди.
Поширене явище в системі трудових відносин - скорочення чисельності або штату працівників. При цьому поряд з обгрунтованістю звільнення по даній статті суди перевіряють дотримання його правової процедури і порядку. При розгляді спорів про поновлення на роботі осіб, звільнених у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, суд не може входити в оцінку доцільності скорочення і правомірності дій адміністрації, які здійснюються тільки на її розсуд.
Важливим моментом у процедурі звільнення за п. 5 і 6 ст. 81 ТК РФ є дотримання порядку та строків застосування дисциплінарних стягнень, роботодавець може звільнити працівника за порушення трудової дисципліни тільки з тих підстав, які передбачені в законі.
Послідовне детальне дослідження норм статті 81 Трудового кодексу РФ і їх роз'яснень у Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р №2, аналіз судових спорів, що регулюють розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, дозволяють внести наступні пропозиції:
доповнити законодавство про працю Росії положеннями, які передбачають обов'язковість проведення роботодавцем заходів, спрямованих на пом'якшення для працівників наслідків звільнень з підстав, не пов'язаних з їхньою провиною;
закріпити в ТК РФ правило про недопущення попередження працівника про звільнення за скороченням чисельності або штату в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці;
прийняти єдиний нормативний правовий акт, що регламентує основні питання атестації працівників;
заповнити прогалину в чинному трудовому законодавстві визначенням: «Грубе порушення працівником своїх трудових обов'язків»;
дати визначення аморального проступку або встановити критерії, на підставі яких проступок особи, що виконує виховні функції, може бути визнаний аморальним.
Зміни, що вносяться до норми права, що регламентують підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, покликані викорінювати варіантність застосування вказаних норм, забезпечувати необхідний баланс інтересів учасників трудових відносин, відображати проблемні питання судової практики.
Бібліографічний список
1. Цивільний кодекс Російської Федерації [Текст]: [прийнято Держ. Думою 21 жовтня 1994 №51-ФЗ]: офіц. текст: станом на 11 лютого 2013//Російська газета.- 1994. - №238 - 239.
. Трудовий кодекс Російської Федерації [Текст]: [прийнято Держ. Думою 21 грудня 2001 №197-ФЗ]: офіц. текст: станом на 28 грудня 2013//Російська газета.- 2001. - №256.
. Кримінальний кодекс Російської Федерації [Текст]: [прийнято Держ. Думою 26 травня 1996 №63-ФЗ]: офіц. текст: станом на 4 березня 2013//Збори законодавства РФ.- 1996. - №25 - 2 954.
. Федеральний закон Російської Федерації «Про державну цивільну службу Російської Федерації» [прийнято Держ. Думою 7 липня 2004 р .: схвалений Радою Федерації 15 липня 2004, №79-ФЗ]: офіц. текст: станом на 28 грудня 2013//Довідкова правова система Консультант плюс.
. Федеральний закон Російської Федерації «Про прокуратуру Російської Федерації» [прийнято Держ. Думою 17 січня 1992]: офіц. текст: станом на 25 листопада 2013//Довідкова правова система Консультант плюс.
. Федеральний закон Російської Федерації «Про комерційну таємницю» [прийнято Держ. Думою 9 липня 2004 р .: схвалений Радою Федерації 15 липня 2004, №98-ФЗ]: офіц. текст: станом на 11 липня 2011 р//Довідкова правова система Консу...
