хідно використовувати декілька видів одноразових заохочень, що не торкають специфіки роботи підприємства і є універсальними (таблиця 3.1):
- Преміювання до ювілейних дат роботи або ювілейних дат дня народження в сумі 200 грн.
Премії до святкових дат з нагоди святкування Міжнародного жіночого дня та Дня захисника вітчизни в сумі 370 грн.
Премії до професійних свят в сумі 500 грн.
Таблиця 3.1 - Кошторис витрат на виплату премій в 2013 році
Статті затратСумма, тис. грн.Премірованіе до ювілейних дат 8 чол х 200 грн=1600 грн 1,6Преміі до святкових дат 38 чол х 370 грн=14060 грн14,1Преміі до професійних свят 38 чол х 500 грн=18800 грн 18,8Общая сума преміальних виплат 34,5Едіний соціальний внесок 36,7% 6,8Всего витрат на виплату премій: 41,3
Витрати на виплату премій в 2013 році складуть в сумі 41,3 тис. грн., в т.ч. загальна сума преміальних виплат становить 34,5 тис. грн., єдиний соціальний внесок у розмірі 36,7% або в сумі 6,8 тис. грн. [19, c. 127].
Таким чином, з метою вдосконалення системи оплати праці на підприємстві ПП Севтранстрест запропоновані наступні заходи використовувати доплати за кваліфікацію і за результатами роботи менеджерів. Застосовувати одноразові заохочення до ювілейних дат. до святкових дат і професійних свят.
заробітна плата працю мотивація
ВИСНОВОК
Заробітна плата - це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Форми і системи оплати праці - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Існують такі форми оплати праці: Погодинної Почасово-преміальна відрядної побічно відрядної відрядно-преміальною аккордной системі Відрядно-прогресивна Колективно-відрядна Безтарифна система оплати праці
Заробітна плата як економічна категорія відображає відносини між найманими працівниками і роботодавцями щодо розподілу вартості праці. Якщо для найманих працівників заробітна плата є основною формою доходу, то для роботодавців елементом витрат на виробництво, чинником конкурентоспроможності продукції, що становить доходу підприємства.
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількість і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності.
При відрядній формі оплата праці здійснюється за нормами і розцінками, встановленими, виходячи з розряду виконуваних робіт. Присвоєний працівникові кваліфікаційний (тарифний) розряд є підставою для надання йому можливості виконувати роботу відповідної складності. Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання збільшення випуску продукції та існування реальних можливостей підвищення продуктивності на конкретному робочому місці. Погодинна оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками). За відпрацьований час звичайно приймають календарний місяць (при місячній тарифній ставці або місячному посадовому окладі), годину (при годинної тарифної ставки).
Перелік державних норм і гарантій щодо оплати праці та порядок їх застосування визначені у Законі України Про оплату праці raquo ;. До державним нормам і гарантій відносяться норми оплати туди за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні, в нічний час і т.д. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України один раз на рік у законі про Державний бюджет України.
Оцінка організації системи оплати праці на підприємстві ПП Севтранстрест показала, що персонал підприємства складається з трьох категорій персоналу: адміністративний виробничий і допоміжний. Використовувані системи оплати праці закріплені в Колективному договорі підприємства і складаються з: відрядної і погодинної оплат праці. Для працівників автоколони використовується відрядна система оплати праці з розрахунку вартості на 1 км, оплата праці ...
