сть і відповідальність виконуваної роботи задовольняє 50%, швидше задовольняють, ніж ні 33%, не змогли відповісти 17% опитуваних;
• Умови праці оцінили на 1 бал 13%, на 2 бали 12%, на 3 бали 25%, на 4 бали 21%, на 5 - 29%. Практично всі працівники відділів виробництва незадоволені умовами праці. Тест показав інший результат через переваги серед опитуваних працівників розумової праці, хто трудиться в окремих кабінетах;
• Надійної та дає впевненість у завтрашньому дні роботу вважають 33% - цілком; 25% вважають її швидше надійної, ніж ні. Абсолютно не задовольняє надійність работи17%, не змогли визначитися 25%;
• Свою роботу вважають шанованою широким колом людей 42% і 21% теж в цьому майже впевнені. 4% швидше не задовольняє можливість виконувати шановну роботу, і 33% не змогли сказати;
• Про те, наскільки ефективна робота в цілому, думки розійшлися: 2, 3 та 4 бали поставили однакову кількість людей - по 25%. Інші 25% поділили думки В«цілком задовольняє ефективність В»іВ« абсолютно не задовольняє ";
• Абсолютна більшість людей задовольняють взаємини, що склалися з товаришами по роботі - 79%. 21% вважають, що взаємини швидше задовольняють, ніж ні;
• 38% учасників опитування цілком задовольняє можливість прояву самостійності та ініціативи в роботі, 33% оцінили її на 4 бали з 5. 25% не змогли відповісти, і 4% вважають, що можливості прояву самостійності скоріше не вистачає;
• Режим роботи задовольняє 71% робітників цілком, 17% теж швидше задовольняє, ніж ні, 4% не визначилися, і 8% віддали перевагу б інший режим;
• Відповідність роботи здібностям співробітника: 46% - 5 балів, 33% - 4 бали і 21% - 3 бали;
• Роботу як засіб досягнення успіху в житті сприймають 33%. Ще 29% теж близькі до етому.17% НЕ можуть сказати, чи задовольняє їх робота як засіб досягнення успіху в життя чи ні, а 21% опитуваних зовсім не задовольняє.
Крім того, були вказані побажання та пропозиції щодо перерахованих питань:
Гј Почати інтенсивне впровадження нових технологій у процес виробництва;
Гј Зростання виробництва;
Гј Поліпшити умови праці (Розширити приміщення, збільшити шумоізоляцію, нормалізувати температурний режим, вентиляцію);
Гј Виділити ще один кабінет для бухгалтерії;
Гј Підвищити заробітну плату;
Гј Оновити обладнання;
Гј Змінити ставлення всіх працівників до роботи на сумлінне, прагнути до самовдосконалення;
Гј Збалансувати співвідношення завантаженість людей і їх зарплати;
Гј Переглянути тарифні ставки;
Гј Забезпечити робочих спецодягом;
Гј Розглянути питання про їдальні;
Гј Оплачувати проїзд від будинку до фабрики;
Гј Домагатися зниження податків з підприємств поліграфічної галузі.
Як видно з опитування, побажання стосуються посилення матеріального стимулювання, поліпшення умов праці. Також співробітники зацікавлені у розвитку та...
