а забезпечення загального товарообігу і обігу власної продукції.
Також важливим чинником підвищення ефективності праці виступає стимулювання. Сьогоднішня практика доводить необхідність використання різноманітних систем стимулювання праці. В умовах інноваційно-ційної економіки потрібно підвищити стимулюючу функцію заробітної плати та забезпечити зв'язок заробітної плати з діяльністю і кінцевими результатами підприємств кооперативної промисловості.
Стимулююча функція заробітної плати полягає у забезпеченні певної, необхідної для роботодавця трудової віддачі від найманого працівника, у створенні певного стереотипу її поведінки в процесі виробництва, в максимальному розкритті потенційних можливостей, ініціативи, винахідливості - одним словом, в повній реалізації ним своїх фізичних і духовних потреб у процесі трудової діяльності.
Існує ряд факторів, від яких залежить стимулююча функція заробітної плати: встановлення тісного зв'язку розміру заробітної плати працівника до оволодіння новими знаннями, підвищення своєї кваліфікації, зростання ролі відповідальності по відношенню до своєї ролі. Перераховані фактори сприяють збільшення продуктивності праці працівників і повному задоволенню потреб.
Зауважимо, що стимулююча функція тісно пов'язана з мотивацією праці. Мотивація праці - процес спонукання людини до активної діяльності з виконання цілей організації за допомогою системи стимулів і виконання конкретних бажань.
Для підвищення стимулюючого впливу заробітної плати на зростання ефективності суспільного виробництва слід збільшити число обліковуються на підприємствах зарплатообразующіх факторів:
1. Облік індивідуальних якостей і досягнень працівника;
26
2. Встановлення залежності заробітної плати працівника від резуль-
татів господарської діяльності організації;
3. Ступінь залученості (обсяг інформації, складової ком-
комерційною таємницю, вміння її зберігати, відданість організації);
4. Зростання ролі відповідальності за відношенню до своєї роботи і
управління підпорядкованими;
5. Створення механізму оплати праці, спонукає працівника до ов-
ладеванію новими знаннями, підвищення своєї кваліфікації.
Облік перерахованих факторів сприяє, з одного боку, зростанню продуктивності праці найманих працівників, з іншого, більш повному задоволенню їх потреб (у визнанні, повазі, самовираженні).
Важливо відзначити, що сьогодні система стимулювання праці працівників споживчої кооперації недостатньо продумана: форми і різновиди заробітної плати, також принципи оплати праці повинні бути зрозумілі кожному працівникові.
Для вирішення даної проблеми, слід відновити як стимулюючу, так і відтворювальну і регулюючу функцію оплати праці. Повинна бути встановлена ​​чітка залежність заробітної плати працівників від результатів фінансово - Господарської діяльності організації....
