Реферат Аналіз фонду праці та заробітної плати

td valign=top>

%

Тис. руб.

%

Тис. руб.

%

2004 до 2002

2004 до 2003

Погодинна оплата

Доплати різного роду

Процентна надбавка

Районний коефіцієнт

1125

72,1

415,5

284,6

59,3

3,8

21,9

15,0

1370

96,7

493,4

345,9

59,4

4,2

21,4

15,0

1616

102,5

578,2

405,3

59,8

3,8

21,4

15,0

143,6

142,2

139,2

142,4

118,0

106,0

117,2

117,2

Разом

1897,2

100

2306

100

2702

100

142,4

117,2

В 

Досліджуючи дану таблицю, можна сказати, що в організації фонд заробітної плати у 2004 році порівняно з 2003 роком збільшився на 396 тис. руб. і порівняно з 2002року - на 804,8 тис. руб., у тому числі по кожній статті ( додаток 6, діаграма 1 ). Вивчивши структуру фонду, можна сказати, що найбільшу питому вагу в структурі фонду припадає на почасову оплату (від 59,3% до 59,8%), процентні надбавки (від 21,4% до 21,9%), районний коефіцієнт та інші витрати, а найменший - доплати різного роду ( додаток 6, діаграма 2 ). p> Проаналізуємо причини зміни постійної частини фонду оплати праці, куди входить зарплата робітників-почасовиків. Фонд зарплати цих працівників залежить від середньооблікової їх чисельності та середнього заробітку за відповідний період часу. Середньорічна зарплата почасових робітників, крім того, залежить ще від кількості відпрацьованих днів у середньому одним робочим за рік, середньої тривалості робочої зміни і середньогодинної заробітку. Для факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду погодинної зарплати можуть бути використані наступні моделі:

ФЗП = ЧР х ВЗП, (7)

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП, (8)

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП, (9)

де ФЗП - фонд заробітної плати,

ЧР-середньооблікова чисельність працівників,

Д-кількість відпрацьованих днів одним робочим,

П-середня тривалість робочого д...