час, як нам здається, підвищення заробітної плати повинно стосуватися не всього заробітку робітника, а тільки базової гарантованої ставки оплати праці. В іншому випадку механізм індексації заробітної плати може вступити в протиріччя з механізмом стимулювання працівників. Тут також можна звернутися до досвіду розвинених зарубіжних країн. p> Наприкінці 70-х - початку 80-х років зростання цін у цих країнах досяг значних розмірів, що призвело до індексації доходів працівників, але в той же час послабило мотивацію працівників. Пов'язано це з двома обставинами:
1) індексація заробітної плати знецінює такі методи стимулювання як премії, індивідуальні надбавки і т.п., так як зростання заробітної плати не пов'язаний з досягненнями працівників;
2) підвищення заробітної плати відповідно до індексу цін на основі твердих надбавок до заробітної плати призводить до уравнительности в оплаті праці працівників з різною кваліфікацією і результатами праці.
Таким чином, індексація заробітної плати знижує стимулюючу функцію заробітної плати і веде до зростання цін через збільшення витрат на робочу силу. У той же час в умовах інфляції індексація заробітної плати неминуча.
Тому, на наш погляд, необхідна індексація тільки базової заробітної плати без урахування додаткових виплат як неминуча міра соціального захисту населення у вигляді еквівалентної надбавки до тарифної ставки пропорційно зростанню цін, а не у вигляді твердих надбавок, прирівнюють працівників з різною кваліфікацією і результатами праці. У той же час всі додаткові виплати (премії, з прибутку і т.д.) повинні залежати тільки від виробничих результатів і нараховуватися із зростанням ефективності виробництва і збільшенням прибутку.
Таким чином, при створенні системи стимулювання на підприємстві необхідно враховувати, що в регулюванні оплати праці беруть участь також і державні органи. Зазвичай участь ведеться за чотирма основними напрямками:
- встановлення гарантованого мінімуму заробітної плати;
- податкова політика (щодо доходів і заробітної плати);
- індексація доходів або компенсація їх падіння при зростанні цін;
- пряме регулювання заробітної плати в державному секторі економіки.
Відповідно до законодавства Російської Федерації висновок галузевих тарифних угод і колективних договорів на підприємствах в частині заробітної плати відбувається на тлі дотримання низки регулюючих параметрів і обмежень, в тому числі:
- прожиткового мінімуму, який за Указом Президента повинен використовуватися для обгрунтування мінімальних доходів і щоквартального перегляду мінімальної заробітної плати;
- індексу споживчих цін на товари та послуги, який служить основою щоквартального підвищення доходів населення;
- єдиної тарифної сітки для бюджетних галузей (і рекомендованої для комерційних), що встановлює фіксовані співвідношення за кваліфікації;
- чинного трудового законодавства, передбача...
