плат керівнику, як і ключовим фахівцям і кожній групі основного персоналу належить виділити обов'язки в рамках базового окладу і позначити результати і показники праці понад цього, які будуть підставою для стимулюючих виплат. Це було б правильної ідеологією.
Однак, головне міністерство чи то по нерозумінню, чи то через неуважність спрямовує бюджетні установи на неправильний шлях.
Мінздоровсоцрозвитку Росії був виставлений сайті, мабуть, як зразок, пакет документів про нову системі оплати праці для підвідомчих бюджетних установ, затверджений Роспотребнадзором. У цьому пакеті документів спотворений дух реформи системи оплати праці в бюджетній сфері, і тепер це буде тиражуватися іншими бюджетними установам, оскільки Мінздоровсоцрозвитку Росії вільно чи мимоволі його рекомендує. У ньому можна знайти всі ознаки колишньої системи оплати праці в бюджетній сфері. Базові оклади встановлені нижче ринкової вартості праці, наприклад, 3200 руб. - Санітарка, 8000 руб. - Головний лікар, 7000 руб. - Головний бухгалтер, 5000 руб. - експерт - фізик, - 3150 руб. - робочий 1 розряду, 5000 руб. - 8 розряду. Детально розписана система підвищувальних коефіцієнтів до окладів, які встановлюються в залежності від кваліфікації працівника у розмірі від 5 до 20% окладу. Однак, диференціація оплати за кваліфікації в таких мікроскопічних розмірах, як 5-20% при окладах 3200-8000 руб. є просто розпиленням бюджетних коштів, оскільки реального ефекту у бюджетній мережі дати не може. Адже в чому значення підвищувальних коефіцієнтів в постійної частини оплати праці? Постійна частина оплати праці служить меті залучення в нашу організацію фахівців потрібного рівня або, навпаки, цілі утримати тих, кого ми не хочемо відпустити з організації. Але базовий оклад в таких розмірах все одно не відображає ринкову вартість праці, тому підвищення цих цифр хоч на 5, хоч на 20% не здатне створити ні залучає ефекту, ні утримує. Правда, передбачений персональний підвищувальний коефіцієнт - до 300% окладу. На нашу думку, тільки такий коефіцієнт є єдиною значущою мірою, але він, швидше за все, буде застосовуватися в одиничних випадках в ситуації нормування загального фонду оплати праці.
Якщо детально розглядати пакет документів Росспоживнагляду, який даний як би в зразок, то вражає підхід до оцінки якості виконуваних робіт.
Премія за зразкове якість виконуваних робіт виплачується працівникам одноразово при заохоченні Президентом Російської Федерації, Урядом Російської Федерації, присвоєння почесних звань Російської Федерації та нагородження відзнаками Російської Федерації, нагородження орденами і медалями Російської Федерації, нагородження Почесною грамотою Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації за поданням керівника Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини, нагородження нагрудними знаками «³дмінник охорони здоров'я В»іВ« Відмінник соціально-трудової сфери В». ...
