раці. Будучи усвідомленими, потреби приймають форму інтересів до різних благ, об'єктам, видами діяльності, здатним задовольнити потреба. Реальні інтереси спонукають людину до певних соціальних діям.
Мотив - це спонукальна причина, привід до певних дій і вчинків, внутрішнє обгрунтування особистістю своєї поведінки. Мотиви можуть мати різний характер. Матеріальні мотиви відбивають потреба в зароблянні коштів на життя, духовні мотиви по відношенню до посади визначаються інтересом до змістовної частини роботи, соціальні мотиви висловлюють прагнення до заняття якої соціальної ролі серед персоналу підприємства.
Мотиви передують дії, вони в чистому вигляді не існують, а у взаємозв'язку один з іншому, створюючи мотиваційний ядро. Характерним для мотивів є велика рухливість, мінливість.
Задоволеність працею - це стан збалансованості вимог, що пред'являються працівником до змісту, характеру та умовам праці, і суб'єктивної оцінки можливостей реалізації цих запитів. Задоволеність працею - це оціночне ставлення людини або групи людей до власної трудової діяльності, різним її аспектам, найважливіший показник адаптації працівника на даному підприємстві, в даної трудової організації. У соціології праці розрізняють так звану загальну і часткову задоволеність працею, де перша характеризує задоволеність працею в цілому, а друга - різними його аспектами і елементами виробничої ситуації. Наприклад, задоволеність змістовністю операцій, кваліфікованістю виконуваних робіт, відносинами у трудовій організації, ритмічністю виробництва, станом обладнання, техніки безпеки тощо
Існує цілий ряд досить конкретних значень задоволеності працею, що відбивають її роль, функції, наслідки в соціально-економічного життя, в організації та управлінні.
1. В результаті вивчення оціночних відносин людей до благополуччя в побуті, соціально-економічній системі і соціальному клімату встановлено, що робота і кар'єра мають для них найбільше значення поряд з такими цінностями, як здоров'я, особисте життя, повноцінне дозвілля (часто займаючи в цьому рейтингу першу позицію). Одним словом, задоволеність працею є насамперед соціальна задоволеність, найважливіший показник якості життя індивідів і груп, населення, нації.
2. Задоволеність працею має функціонально-виробничу значимість. Вона впливає на кількісні та якісні результати роботи, терміновість і точність виконання завдань, обов'язковість щодо інших людей. Ставлення до праці може грунтуватися на самооцінці працівником своїх ділових якостей і показників. При цьому самозадоволеність і самонеудовлетворенность в Залежно від конкретного випадку можуть позитивно і негативно впливати на роботу.
3. Турбота роботодавця про задоволеність людей їх працею визначає деякі істотні типи управлінської поведінки, трудовим відносин взагалі. Роботодавець часто скептично ставиться до виробничо-економічному ефекту всяких заходів щодо гуманізації праці і їх фі...
