ину і матеріали.
Перехід на ринкові відносини вніс суттєві зміни в організацію/заробітної плати на підприємствах. Розширено права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. За державою збережені лише такі функції: регулювання мінімальної заробітної плати , її коригування у міру інфляції і створення рівних можливостей для організацій із заробляння коштів на оплату праці. Крім того, в Кодексі законів про працю регламентуються мінімальні компенсаційні виплати за роботу у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу, граничні розміри роботи за сумісництвом, підвищені розміри оплати праці у шкідливих та важких умовах праці, оплата під час вимушеного простою і доплати підліткам. Всі ж інші питання організації оплати праці передані до компетенції підприємств.
Конкретні розміри ставок і окладів, а також співвідношення в їх розмірах між категоріями персоналу та працівниками різних проффессіонально-кваліфікаційних груп встановлюються на підприємствах умовами колективних договорів або наказами по підприємству. При цьому цільовий функцією будь-якого підприємства (його власних і найманих працівників) є максимізація доходу, тобто коштів на оплату праці і чистого прибутку.
Для пом'якшення наявних протиріч в інтересах власників і найманих робітників необхідно розробляти системи заохочення найманих працівників з прибутку. Колектив підприємства самостійно формує фонд оплати праці, який є самостійною частиною коштів, що спрямовуються на споживання. До складу даного фонду включаються: всі нараховані підприємством суми заробітної плати, незалежно від джерел фінансування стимулюють і компенсують виплати, в тому числі компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цінуй і індексацією доходів у межах норм, встановлених законодавством; грошові суми, нараховані працівникам за опрацьованим час, в перебігу якого за ними зберігається заробітна плата у відповідності з порядком, передбаченим законодавством.
Від ефективності реалізації кадрової політики багато в чому залежать результуючі показники виробничо-господарської діяльності підприємств. Як показує аналіз при переході на ринкові відносини переважаючими на підприємствах стали почасово-преміальні і безтарифні системи оплати праці, а також системи оплати праці за умовами укладеного контракту.
Практика організацій заробітної плати на підприємствах в даний час характеризується наявністю негативних сторін, а саме;
- на деяких підприємствах допускається занадто великий розрив в оплаті праці між працівниками, які отримують мінімальну заробітну плату і керівництвом підприємства. Це співвідношення становить нерідко 1:20 і більше;
- на багатьох підприємствах, особливо великих і середніх стали затримувати виплату заробітної плати і виробляти натуральну оплату, що пов'язано із загальними неплатежами і поганим фінансовим становищем цих підприємств. [15]
Кадри, продуктивність праці та заробітна плата, це поняття, які тісно п...
