бітники, молодший обслуговуючий персонал, нижчі категорії службовців тощо). На первинному ринку праці працівники, навпаки, мають кваліфікації, що вимагає тривалої підготовки (навчання, досвіду). Цей сектор включає робочі місця - незалежні (спеціалісти з вищою і середньою спеціальною освітою, менеджери і адміністратори, висококваліфіковані робітники) і підлеглі (техніки, робочі середньої кваліфікації, адміністративно-допоміжний персонал). Основні риси, характеризують той і інший ринки праці, зведені у таблиці.
Таблиця 2: Основні особливості первинного та вторинного ринків праці
Первинний ринок праці
Вторинний ринок праці
Стабільна зайнятість і надійність положення працівника
Велика плинність кадрів і нестабільна зайнятість
Високий рівень заробітної плати (залежить насамперед від посади, стажу, кваліфікації, заходи відповідальності)
Низький рівень заробітної плати (залежить від виробітку, дисциплінованості), розвинене нормування праці
Хороші умови праці
Погані умови праці
Творчий характер праці; нерідко участь в управлінні виробництвом
Праця виконавський, рутинний
Наявність хороших шансів на просування
Слабкі шанси на просування
Використання прогресивних технологій, що вимагають високої кваліфікації працівників
Технологія виробництва примітивна і трудомістка
Дотримання справедливості, трудових правил
Свавілля начальства
Премії, доплати, участь у прибутках
Провідна роль основної заробітної плати
Гарантія зайнятості на перспективу
Висока плинність кадрів; їх звільняють в першу чергу
Зручні дні та години роботи
Жорсткий графік; часто неповний робочий день (тиждень); сезонна або тимчасова робота
Пільги та допомоги (Житло, послуги, страхування тощо)
Низька соціальна захищеність
На них намагаються заощадити
100%-ва оплата лікарняних листів і відпусток
Гарантоване пенсійне забезпечення
Навчання та перекваліфікація за рахунок підприємства (у тому числі і в робочий час)
Проста і короткочасна підготовка, найчастіш...
