е на самому робочому місці
Членство у профспілках, клубах тощо; часто високий статус
Відсутні профспілки; статус низький
Риси, властиві первинному та вторинному ринках праці, взаємопов'язані. На первинному ринку фірми змушені підвищувати ефективність, щоб компенсувати високі витрати на заробітну плату; з'являється необхідність у наукомістких технологіях, що робить доцільним підвищення кваліфікації працівників.
На вторинному ринку праці у працівників низькі заробітки і продуктивність праці, немає особливих стимулів для підвищення кваліфікації; роботодавець не здійснює інвестицій в їх професійне навчання і у нього немає причин для скорочення високої плинності кадрів, тим більше що вона дозволяє знизити витрати на соціальний пакет, а також заважає об'єднанню робітників у профспілки.
Причини сегментованості ринку праці (незалежно від того, яку його модель розглядати) досить різноманітні. На ті чи інші сектори (сегменти) працівників розподіляють застосовувані технології, що визначають структуру робочих місць. На великих виробництвах поряд з роботами, які вимагають спеціальної підготовки і знань, існує багато допоміжних і підсобних робіт, для яких високої кваліфікації і професійної підготовки не потрібно. Крім того, економіка схильна кон'юнктурним спадів і підйомів і, щоб реагувати на них, фірми повинні мати можливість збільшувати або зменшувати кількість застосованої праці. Тому персонал ділиться на дві частини - на працівників постійних і тимчасових. Адаптація фірми до економічної ситуації відбувається за рахунок вивільнення тимчасових працівників і скорочення робочого часу або внутрішньофірмового переміщення основних працівників. Між різними сегментами ринку праці існують бар'єри, що перешкоджають мобільності робочої сили, в тому числі пов'язані з дискримінацією на ринку праці. p> Існують і інші походи до сегментації ринків праці. Відзначають, наприклад, відмінності між ринками праці в нових, швидко і наукомістких виробництвах і в старих, традиційних галузях економіки. p> Різні підходи до сегментації ринку праці не тільки тісно пов'язані між собою, вони мають безпосереднє відношення до поділу його на внутрішній (внутрішньофірмовий) і зовнішній, а також професійний ринки праці. br clear=all>
2. Ринок оплати праці
У справжніх умовах відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо організаціям, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплат праці, материаль-ного стимулювання його результатів. Перехід криночной відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членів трудового колективу в майно підприєм-...
