8. Коефіцієнт плинності кадрів (Стор. 4/стор 1)
0,009
0,007
-0,002
9. Коефіцієнт заміщення
0,033
0,03
-0,003
У головному складальному цеху РУП В«МТЗВ» невисокий рівень плинності кадрів. По прийому він склав у звітному році 0,072, з вибуття - 0,042. За порівняння з 2006 роком плинність з прийому зросла на 0,008, а з вибуття - на 0,011. Показник прийому кадрів у звітному періоді вище показника їх вибуття, це свідчить про благополучний положенні на підприємстві, хоча в цілому коефіцієнт плинності кадрів скоротився на 0,003.
3.2 Аналіз показників використання трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ»
Для аналізу використання трудових ресурсів головного складального цеху РУП В«МТЗВ», а також виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат зіставимо дані балансу робочого часу за 2006-2007 рр.., склавши таблицю 8.
Таблиця 8. Аналіз використання фонду робочого часу в головному складальному цеху РУП В«МТЗВ»
Показник
На одного робочого
Абсолютне відхилення
2006р.
2007р.
на 1 робітника
на всіх робочих
Календарне кількість днів всього, в тому числі:
365
365
-
-
вихідні, святкові та суботи
111
111
-
-
Номінальний фонд робочого часу, дні
254
254
-
-
Неявки на роботу, дні
34
44
+10
+529
в тому числі:
щорічні відпустки
16
16
-
-
відпустки по навчанню
1
2
+1
+529
відпустки по вагітності та пологах
3
2
-1
-529
додаткові відпустки з дозволу адміністрації
...
