рівників;
• підготовці молодих фахівців.
Таблиця 8
Захід
рік
У тому числі за кварталі 2006 р.
В
2004
2005
2006
1
2
3
4
В
Підвищення рівня кваліфікації фахівців, всього, чол.
36
195
153
76
98
52
50
В В
в той числі і по пріоритетним напрямам економіки та управління
15
31
8
2
3
3
*
В В
Витрати на підвищення рівня кваліфікації, тис. руб.
783
3789
2981
398
672
871
1040
В В
Безперервно в організації йде процес вдосконалення структури управління організацією, спрямований на створення команди керівників однодумців, об'єднаних єдиним корпоративним духом організації.
Соціальна політика суспільства залишається спрямованої на залучення найбільш досвідчених і кваліфікованих фахівців, зниження плинності кадрів та їх соціальну захист, що безпосередньо впливає на виробничу діяльність.
Основні напрями соціальної політики на 2006 р. включають в себе:
В· Обов'язкова оплата лікарняного не менше 60% від окладу плюс північні;
В· За рахунок організації надання працівникам новорічні подарунки для дітей не старше 16 років;
В· Виплати по великим святам і при високому перевиконання плану;
10.Фінансовий план
На основі дослідження ринку споживачів визначено напрямок діяльності підприємства на 2006 р., при цьому використовувалися діючі нормативи в частині...
