гано, якби ми не відзначили те, що у випадку, якщо переговори починають якраз отримувати різкий вдачу, задевающий одну зі сторін, ведучий повинен знайти вихід із ситуації. p align="justify">-ий крок - завершення переговорів або вихід з глухого кута.
До цього кроку вже існує істотна кількість, як заведено висловлюватися, різних варіантів і пропозицій, але угода по них ще не досягнуто. Всі знають те, що час починає нарешті підтискати, зростає напруженість, потрібно прийняття якогось рішення. Всі знають те, що кілька крайніх поступок, виготовлених обома сторонами, можуть врятувати справу. Було б погано, якби ми не відзначили те, що але тут принципово для конфліктуючих сторін вірно тримати в голові, які поступки не впливають на досягнення їх основної мети, а які зводять також немає всю, як всі говорять, попередню роботу.
Головуючий, використовуючи дану йому владу, регулює крайні розбіжності і призводить сторони до компромісу.
3.2 Рішення конфліктної ситуації
Визнати існування конфлікту, тобто визнати наявність протилежних цілей, способів у опонентів, знайти самих цих учасників. Як би це було не дивно, але фактично ці питання не так просто вирішити, буває досить важко як би признатися і, нарешті, заявити вголос, що ти знаходишся в стані конфлікту із співробітником з якогось питання. Дуже хочеться підкреслити те, що час від часу конфлікт, стало бути, існує вже здавна, люди мучаться, а, як багато хто думає, відкритого визнання його ні, кожен якраз вибирає свою форму поведінки і дії на іншого, але, як багато хто висловлюються, спільного обговорення і виходу із ситуації не, загалом то, відбувається.
Знайти можливість переговорів. Треба сказати те, що після визнання наявності конфлікту і неможливості його, зрештою, вирішити В«з ходуВ» доцільно домовитися про здатність проведення переговорів і уточнити, яких конкретно переговорів: з посередником чи без нього і хто так сказати бути може посередником, одно влаштовує обидві сторони.
Погодити функцію переговорів. Чи не для кого не секрет те, що знайти, де, коли і як почнуться переговори, тобто домовитися про терміни, місце, функцію ведення переговорів, час початку, як багато хто думає, спільної діяльності.
Виявити коло питань, що становлять предмет конфлікту. Всі давно знають те, що основна проблема також полягає в тому, щоб знайти в разом, як велика частина з нас постійно говорить, що використовуються визначеннях, що нарешті є предметом конфлікту, а що як би немає. Можливо і те, що вже на цьому кроці, нарешті, виробляються сумісні підходи до дилеми, виявляються позиції сторін, визначаються точки більшого розбіжності і точки можливого зближення позицій. p align="justify"> Створити варіанти рішень. Було б погано, якби ми не відзначили те, що сторони при, як люди звикли висловлюватися, спільній роботі тако...
