Головним же критерієм оцінки діяльності державного службовця є його здатність ефективно виконувати закріплену за ним функцію або забезпечувати якість наданої їм державної послуги. Успіх оцінки цивільних службовців багато в чому залежить від правильності вибору її методів. p align="justify"> Все це актуалізує потребу в пошуку нових форм проведення атестації в органах державної влади.
Необхідно розробити критерії та показники оцінки ділових якостей і кваліфікації цивільних службовців (нагадаємо, що оцінка міститься у відгуку керівника службовця), передбачивши конкретні кількісні та якісні характеристики по кожному з показників. p align="justify"> Крім показників, загальних для всіх категорій цивільних службовців: рівень освіти, обсяг спеціальних знань, стаж роботи в даній або аналогічної замещаемой посади, а також посадах, що дозволяють придбати знання та навички, необхідні для виконання робіт, передбачених з даної посади, повинні бути передбачені свої особливі показники і критерії оцінки. Їх доцільно передбачати диференційовано і стосовно до окремих категорій цивільних службовців (керівники, фахівці, що забезпечують фахівці). p align="justify"> Наприклад, для фахівців це ступінь самостійності виконання посадових обов'язків, якість їх виконання і відповідальність за доручену справу, здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем; для керівників - вміння організувати працю підлеглих, забезпечити керівництво їх роботою, стиль спілкування з підлеглими, реально здійснюваний масштаб керівництва.
Здається, що сформулювати конкретні критерії оцінки необхідно за участю федерального державного органу з управління державною службою, який в нашій країні поки так і не створений. Взаємодіючи з кадровими службами регіональних державних органів, він міг би затверджувати перелік критеріїв оцінки для атестації з урахуванням цілей оцінки, категорії та групи конкретної посади, замещаемой цивільним службовцям. p align="justify"> Застосування для оцінки кваліфікації та професійної компетенції цивільного службовця конкретних критеріїв і показників дозволить характеризувати його відповідність пропонованим вимогам з тим, щоб атестаційні комісії мали можливість на основі матеріалів, представлених на кожного аттестуемого, за результатами співбесіди дати об'єктивну оцінку його діяльності і прийняти передбачене Законом рішення.
В ході атестації професійні, особистісні якості службовця та його службову діяльність слід розглядати в комплексі, а оцінка повинна грунтуватися на обліку специфіки діяльності службовців, що досягається результативності у службовій діяльності.
Проаналізувавши процедуру атестації у Спеціальному управлінні № 7 Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих - Добровільна пожежна охорона, слід відзначити необхідніс...
