ної плати у витратах обігу,% 31.730.0-1.8-8. Питома вага виплат з чистого прибутку, у складі чистої прібилі19.116.7-2.4-9. Рівень фонду заробітної плати в товарообігу,% 6.15.7-0.4-
Дані табл. 2.5 свідчать, що фонд заробітної плати підприємства за звітний рік зріс на 9,2% при зростанні витрат обігу на 15,6%. Таке співвідношення динаміки показників призвело до зниження частки трудових витрат у поточних витратах на 1,8% (30,0 - 31,7). Всебічна оцінка цієї зміни вимагає, по-перше, додаткового аналізу зрушень у структурі інших витрат і, по-друге, розгляду самого факту зростання обсягу фонду заробітної плати. З одного боку, зростання фонду заробітної плати є чинником зниження прибутку від продажу, а з іншого (враховуючи низький рівень оплати праці працівників торгівлі) - таке збільшення можна оцінювати позитивно, оскільки воно відображає підвищення сукупної заробітної плати працівників, яка більшою мірою виконує свої відтворювальну і стимулюючу функції.
Питома вага фонду заробітної плати в загальному обсязі коштів на оплату праці працівників у звітному році становить 86,6%, що на 1,2% нижче, ніж аналогічний показник минулого року. Це зниження означає підвищення частки інших додаткових виплат і одночасно свідчить про фактичне зростання прибутку (як основному джерелі цих виплат), а значить, про зміцнення економічних позицій підприємства, що дозволяють спрямовувати більше коштів на надання соціальних послуг своїм працівникам. Найважливішою характеристикою ефективності використання коштів фонду заробітної плати є його рівень у відсотковому відношенні до товарообігу. На аналізованому підприємстві значення цього показника знизилося на 0,4% до товарообігу (5,7 - 6,1), що свідчить про раціональне витрачання фонду заробітної плати. Виявлення причин цієї позитивної тенденції вимагає більш глибокої оцінки співвідношення індексів зміни показників по праці в їх взаємозв'язку не тільки один з одним, але і з товарообігом, який в даному контексті розглядається як результат торговельної діяльності сукупних трудових ресурсів (табл. 2.6).
У ході аналізу необхідно враховувати, що підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства може бути досягнуто, якщо індекс фонду заробітної плати зростає повільніше індексу товарообігу, але швидше індексу чисельності, в результаті індекс збільшення вироблення перевершує індекс середньої заробітної плати одного середньооблікового працівника.
Оцінка інформації, представленої в табл. 2.6, свідчить, що на підприємстві склалося раціональне співвідношення динаміки показників: фонд заробітної плати зростав повільніше, ніж збільшувався товарообіг, а зростання середньої заробітної плати був нижчим за підвищення виробітку (коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати склало 1,855 при оцінці вироблення в діючих цінах, в той же час коефіцієнт співвідношення продук...
