В· надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
В· знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;
В· своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
В· розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
В· створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
В· забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
В· здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
В· відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
В· виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Вище сформульовані обов'язки роботодавців, які на них покладені для реалізації прав працівників. Деякі з них безпосередньо стосуються прав конкретних працівників, інші - відносяться до колективних прав. Так, право працівників на колективні переговори та укладення колективного договору зобов'язує роботодавця вести колективні переговори, укладати колективний договір, надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладенн...
