мостійно, так і за погодженням з представницьким органом працівників або з урахуванням його думки відповідно до чинного трудового законодавства і Федеральним законом від 12 січня 1996 р. " Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності "(у последующ. ред.). p align="justify"> Роботодавець визначає необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб. Він проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкової, середньої, вищої професійної та додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором. Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій та спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів (пп. 1-3 ст. 196 ТК РФ).
Отже, у чинному трудовому законодавстві сформульовані численні права роботодавця, яким кореспондують відповідні обов'язки працівників.
.2 Основні і додаткові обов'язки роботодавця
Всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права (п. 3 ст. 11 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний (ст. 22 ТК РФ):
В· дотримуватися трудового законодавства та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
В· надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
В· забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
В· забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
В· забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
В· виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;
В· вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК РФ; ...
