м організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації. Вирішення зазначених суб'єктів має носити конкретний характер.
. Одноразове грубе порушення керівником організації (, його заступниками своїх трудових обов'язків.
. Подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору.
. Розірвання трудового договору у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації, повинно бути аргументовано.
. Чинним трудовим законодавством встановлені інші випадки розірвання трудового договору.
У всіх випадках розірвання трудового договору можливе тільки з підстав, зазначених у законі, і лише при дотриманні встановленої трудовим законодавством процедури звільнення. Особи, незаконно звільнені, підлягають відновленню на колишній роботі (на посаді) з колишніми умовами праці і їм оплачується час вимушеного прогулу за середнім заробітком за весь час прогулу. br/>
Висновок
Виходячи з результату досліджуваної роботи, ми бачимо, що основою трудових відносин між працівником і роботодавцем є трудовий договір, який передбачає всі права та обов'язки сторін, а також є гарантією умов праці, тому що роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові необхідні умови праці, місце роботи, необхідні інструменти, а також належну охорону праці. p align="justify"> У трудовому договорі (контракті) повинні бути обов'язково вказані сторони договору, якими є працівник і роботодавець, їх права та обов'язки, термін дії договору, відповідальність сторін, реквізити сторін, оплата роботи, гарантії і компенсації за порушення умов договору, порядок розірвання договору, а також можуть бути передбачені інші умови договору.
У даній роботі були розглянуті вимоги до осіб пред'являються при укладенні трудового договору, вік з якого можна укласти трудовий договір і на яких умовах, а також документи, необхідні для укладення трудового договору.
ТК РФ передбачає юридичні гарантії при укладенні трудового договору, які повинні бути відображені в ньому. p align="justify"> Роботодавець не має права відмовляти в укладення трудового договору з таких причин як расова приналежність, стать, колір шкіри, національність і т.п., якщо інше не передбачено федеральними законами.
В даний час саме трудовий договір є підставою для початку трудових відносин між працівником і роботодавцем, причому працівник зобов'язаний приступити до роботи з дня визначеного трудовим д...
