льки таким чином юридично гарантується захист від незаконного та необгрунтованого звільнення працівників.
З ініціативи роботодавця не допускається звільнення працівника (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у наступних випадках.
1. Ліквідація організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою.
2. Скорочення чисельності або штату працівників організації, яке має бути реальним, за умови внесення змін до штатного розпису.
. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
. Зміна власника майна організації може стати підставою для звільнення керівника організації, його заступників і головного бухгалтера.
. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків є підставою для звільнення працівника, якщо він має дисциплінарне стягнення. Звільнення можливе тільки за дисциплінарні проступки, а не за дії, що не мають відношення до трудових обов'язків. У поведінці працівника необхідно встановити його провину.
. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. До їх числа належать: прогул; поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; розголошення охороняється законом таємниці; вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження; встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварії, катастрофи) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків, що має бути підтверджено відповідними документами (актами про нещасні випадки на виробництві, приписами державних інспекторів праці тощо).
. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця, яке повинно грунтуватися на достатніх даних, підтверджуваних необхідними доказами.
. Вчинення як на роботі, так і в побуті працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.
. Прийняття необгрунтованого рішення керівнико...
