оговором, а якщо цей день не обумовлений, то наступного дня, після вступу трудового договору в силу. p align="justify"> Умови трудового договору можна розділити на істотні і додаткові, однак для сторін, які уклали трудовий договір значення мають всі види умов договору. p align="justify"> Трудовий договір може бути змінений. Зміни можуть відбуватися з різних причин, які залежатимуть від конкретно сформованих обставин, від особистих якостей працівника, від його дій або бездіяльності. Причому причини можуть бути виниклими без волі сторін, аж до розірвання трудового договору. p align="justify"> Отже, трудовий договір - це найважливіший документ у відносинах між працівником і роботодавцем, який є підставою для початку трудових відносин.
Список використаної літератури
1.Трудовой кодекс РФ від 30.12.2001. № 197-ФЗ// СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ред. від 10.11.2009). p> 2.Егоров В.І. Трудовий договір: Навчальний посібник/В.І.Егоров. - М.: КноРус, 2007. - 456 с. p>. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудове право Росії. Курс лекцій. - М.: Ексмо, 2011. - 272 с. p>. Касьянова Г.Ю. Трудовий договір/Г.Ю.Касьянова. - М.: Аргумент, 2008. - 88 с. p>. Маврін С.П. Трудове право Росії: Підручник/С.П.Маврін, Е.Б.Хохлова. - М.: Норма, 2007. - 656 с. p>. Орловський Ю.П. Трудове право Росії: Підручник/Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова. - М.: Инфра-М, Контракт, 2008. - 608 с. p>. Смирнова О.В. Трудове право: Підручник/О.В.Смірнова, І.О.Снігірева. - М.: Велбі; Проспект, 2008. - 608 с. p>. Сошникова Т.А. Трудове право в схемах з коментарями. - М.: Ексмо, 2010. - 240 с. p>. Ціндяйкіна Є.П. Трудовий договір. Порядок укладення, зміни та розірвання/Е.П.Ціндяйкіна, Е.С.Ципкіна. - М.: Проспект, 2008. - 224 с. br/>
