професійних захворювань. З іншими співробітниками підприємства медичне обслуговування не проводиться. p align="justify"> Працівники підприємства, які досягли найбільш високих результатів у виконанні завдань і планів заохочуються. Види заохочень, що застосовуються на даному підприємстві, наведені в таблиці 2.4. br/>
Таблиця 2.4
Види заохочень
Види заохочень Умови, необхідні для висунення на заохочення Розмір грошової винагороди у% від заробітної платиНалічіе наявних раніше заохочень Стаж, років Оголошення подяки - 310 Оголошення подяки-315
За даними бухгалтерії року різні види заохочень отримали 7 працівників підприємства. p align="justify"> Результати представлені в таблиці 2.5. br/>
Таблиця 2.5
Результати заохочення персоналу
Види заохочень Кількість осіб, 2006Колічество людина, 2007Колічество людина, 2008 Кількість осіб, 2009 Оголошення благодарності1320
Заохочення видаються згідно з наказами директора підприємства. p align="justify"> На підприємстві правовим актом, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між працівниками і роботодавцем є В«Трудовий договірВ», який зачіпає всі аспекти стимулювання працівників, як матеріального, так і нематеріального. p align="justify"> Оплата праці проводиться на основі штатного розкладу. У ТОВ В«Трейд-СервісВ» діє контрактна форма оплати праці та посадові оклади. p align="justify"> Посадові оклади працівникам Підприємства розраховуються за такою формулою:
О = (ПМ ' К1) ' К2 ' К3,
де: О - оклад працівника;
ПМ-прожитковий мінімум по РФ;
К1 - коефіцієнт тарифної сітки, К2 - коефіцієнт за клас, категорію, і професійна надбавка за кваліфікацію;
К3 - коефіцієнт враховує умови праці.
Перегляд посадових окладів (тарифних ставок) працівників проводиться при зміні рівня прожиткового мінімуму.
Залежно від фінансових можливостей до нарахованої згідно зі штатним розкладом заробітній платі додають премії.
Система оплати праці, розміри тарифних ставок (окладів) встановлюється керівництвом підприємства.
Тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку й обіду визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими директором підприємства.
Періодично, з урахуванням інфляції, мінімальний рівень зарплати переглядається, встановлюючи його в розмірі не нижче мінімальної заробітної плати.
Існують доплати за суміщення професій (посад), розширенн...
