їх якості ремонту устаткування. А так само матеріально зацікавлювати працівників, що б зменшити тривалі простої обладнання. 2) Впроваджувати більш сучасні технологій з метою збільшення продуктивності праці. p align="justify">) Необхідно стабілізувати кадрового складу підприємства. Для цього слід провести низку заходів у соціальній сфере.По проведеному аналізу видно, що план по продуктивності праці не виконаний. Причинами цього стали зниження середньорічної виробітку на одного робітника, зменшення питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих. На закінчення по другому розділі даної курсової роботи, можна сказати, що робота підприємства ТОВ В«СеленаВ» заслуговує позитивної оцінки в наш важкий час. p align="justify"> Колектив підприємства теж непогано трудиться. Дане підприємство має солідний виробничий потенціал і резерви для зростання. br/>
Висновок
Основними напрямками підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві є раціоналізовані підбір і правильна розстановки кадрів, усунення ручної праці; його автоматизація і механізація.
В якості основних оціночних критеріїв з використання ефективності трудових ресурсів можуть виступати такі показники як результативність праці, задоволеність працею, наявність прогулів, плинність кадрів, кількість конфліктів і скарг, частота травматизму та інші. За кінцевими результатами діяльності на підприємства оцінюються показниками конкурентоспроможності товарів. Особисті якості працівників характеризуються здібностями, образом мислення і схильностями, уподобаннями та інтересами. [7, 415]. p align="justify"> Важливим показником, який характеризує роботу торгового підприємства, є продуктивність праці робітників і ефективність використання трудових ресурсів. p align="justify"> Говорячи про працівників торгового підприємства можна виділити їх характерні риси, які відрізняються від праці працівників в інших галузях народного господарства. Виконуваними ними трудові функції розрізняють працю працівників торгівлі, пов'язані з процесом виробництва в сфері обігу, і праця працівників торгівлі, які були викликаний необхідністю перетворення однієї форми власності в іншу. [8, 355]. p align="justify"> Перший вид праці він забезпечує зміну форм вартості і включає в себе купівлю-продаж, обслуговування покупців, ведення обліку та звітності, організацію реклами тощо
А от другий вид праці включає в себе такі трудові процеси, як транспортування, фасування, зберігання, подсортировка, навантаження, вивантаження товарів і ін
Обидва види праці в торгівлі взаємопов'язані і складають основу організації торгово-технологічного процесу. p align="justify"> Таким чином, перша особливість праці на торговельних підприємствах - його двоїстий характер. [9, 410]. p align="justify"> Другою особливістю є те, що праця, пов'язаний з продовженням процесів виробництва в сфері...
