0%. Група співробітників, не задоволених і не займаються пошуком роботи, становить 8%. Група мобільних співробітників, що зазнають незадоволеність своєю діяльністю на підприємстві і предпринимающих активний пошук нового місця роботи, склала 5% від числа опрошенних.84% опитаних вважають, що їхні знання, здібності, професійні навички та покладені на них повноваження відповідають один одному, а 16% вважають, що навички покладених на них повноважень.
Найпопулярнішими відповідями на питання В«Виберіть п'ять найважливіших для вас характеристик роботиВ» були:
заробітна плата (56%);
сприятливий психологічний клімат (47%);
сприятливі умови праці (31%) 4
посадова просування (29%).
На питання В«Чи існує система соціальних пільг у вашій організації?В» 78% опитаних не змогли відповісти, а 22% відповіли В«ніВ».
На запитання В«Які соціальні блага з боку підприємства вам необхідні?В» більшість опитаних (92%) відповіли: медичне обслуговування, страхування від нещасних випадків, наявність спортивних установ.
На запитання В«Чи існують у вашій організації форми морального заохочення?В» 82% опитаних не змогли відповісти, а 18% відповіли В«такВ».
На запитання В«Які види морального заохочення з боку підприємства вам необхідні?В» більшість опитаних (29%) відповіли В«усна подякаВ».
Крім того, як показують дослідження трудової діяльності, задоволеність працею є найважливішим чинником підвищення продуктивності і ефективності праці. Зниження задоволеності власною працею негативно впливає на ефективність працівника, приводячи до негативних наслідків у кадровому забезпеченні підприємства: фактами плинності кадрів, погіршення трудової і виробничої дисципліни, прогулів та невихід на роботу, фактами недбайливе ставлення до майна компанії аж до прямої крадіжки і т. д.
за результатами анкети В«Пріоритети привабливості робочого місцяВ», для чого опитувані були розділені за статевою ознакою, побудовані графіки, на яких наочно відбилася система мотивації персоналу в ТОВ В«СЕЗАМВ». На малюнку 5 відображені фактори, які змушують працівників продовжувати працювати на даному підприємстві. br/>В
Рисунок 5 - Пріоритети привабливості робочого місця в ТОВ В«СЕЗАМВ»
Зазначимо, що більшу частину жінок на підприємстві утримують такі фактори, як заробітна плата, доброзичливий колектив і стабільність самого робочого місця, в той час як чоловіки на даному місці роботи зацікавлені в можливості змагальності, кар'єрному зростанні та виконанні складних завдань. Так само видно, що співробітники не прагнуть, або не мають можливості вирішувати складні завдання на своєму робочому місці. p align="justify"> Найменш важливим для опитаних співробітників є фактор близькості...
