фекту безробіття буде залежати від еластичності попиту на працю. Чим нееластичне попит, тим менше величина безробіття, яка супроводжує дане збільшення ставки заробітної плати. Якщо профспілки мають достатню силу, то вони можуть домогтися в колективних трудових угодах застережень, в відповідно до яких знижується заменяемость праці іншими вводяться факторами виробництва і, отже, зменшується еластичність попиту на працю членів профспілки. Наприклад, профспілка здатна змусити підприємця прийняти правила, які перешкоджають введенню нового обладнання і верстатів. Або профспілка може успішно домовитися про вихідну допомогу, або виплатах, за призупинення виробництва, що підвищує витрати фірми по заміщенню праці капіталом, коли збільшуються ставки заробітної плати. Крім того, профспілка може домогтися застережень у трудовій угоді про заборону фірмі передавати замовлення субпідрядникам, де немає профспілок (більш низька заробітна плата), тим самим ефективно перешкоджаючи заміщенню більш дешевою працею праці робітників, об'єднаних у профспілки. З цих та інших причин безробіття надає менший обмежувальний вплив на вимоги профспілок про підвищення заробітної плати, ніж передбачається в наших моделях відкритих, і закритих профспілок
4. Нормування і оплата праці відкритого акціонерного товариства В«ВолгограднефтемашВ»
З метою забезпечення ефективної організації виробництва, матеріального стимулювання продуктивної праці, встановлення необхідного рівня реальної заробітної плати.
Роботодавець зобов'язується:
1. встановлювати форми системи оплати праці працівника, доцільні для підвищення ефективності виробництва. Ширше застосовувати акордну оплату праці, спрямовану на досягнення високих кінцевих результатів.
2. виробляти оплату праці за тарифними ставками та посадовими окладами, що затверджується наказами Генерального директора, відповідно до Тарифної сіткою (додаток № 4), зберігаючи при цьому обгрунтовані співвідношення в рівнях оплати праці всіх професійно-кваліфікаційних груп Працівників.
3. визначати оплату праці кожного Працівника залежно від кваліфікації, складності, кількості та якості праці, а так само інтенсивності та умов виконуваної роботи.
4. здійснювати перегляд діючих і бачення нових умов, систем і форм оплати праці та матеріального стимулювання, введення, заміну і перегляд норм праці в Відповідно до чинного Законодавства і встановленим у Товаристві порядком.
5. встановлювати заробітну плату в Товаристві таким чином, щоб у Працівника, що виконує встановлену норму праці (трудові обов'язки) і відпрацьованих норму робочого часу, розмір місячної заробітної плати був не нижче встановленого Федеральним Законом мінімального розміру оплати праці. p> 6. оплачувати праця робітників-відрядників за розцінками встановленим за фактично вироблену продукцію і оформленим вбранням.
7. виробляти оплату праці робітників-по...
