Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Роль і функції в управлінні соціально-економічними організаціями

Реферат Роль і функції в управлінні соціально-економічними організаціями





суспільства є соціально-економічні об'єкти у вигляді підприємств, організацій, фірм, установ, які вирішують задачі задоволення потреби у продукції або послугах конкретних людей або соціуму. Кожен член соціальної організації суспільства задовольняє свою потребу в конкретних видах продуктів і послугах. p align="justify"> Процес управління соціально-економічними організаціями являє собою послідовність дій працівників апарату управління, спрямованих на досягнення цілей організації.

Під структурою управління соціально-економічними організаціями розуміється упорядкована сукупність стійко взаємопов'язаних елементів, що забезпечують функціонування і розвиток організації як єдиного цілого.

Основним інструментом управління в соціально-економічній організації є управлінське рішення. Управління здійснюється шляхом прийняття та введення в дію управлінських рішень. p align="justify"> Провідне місце в єдиній транспортній системі РФ займають залізниці. Вони мають найважливіше державне, господарське та оборонне значення. Особливо зросла їх роль в умовах переходу до ринкових відносин. p align="justify"> Від залізниць потрібно своєчасне і повне задоволення потреб населення, промисловості та сільського господарства в перевезеннях.

Кожній галуззю залізничного господарства керує в порядку співпідпорядкованості нижчих ланок вищим відповідне головне управління або департамент МПС.

Управління будується на поєднанні територіального та галузевого. Основним господарським ланкою в системі управління є дорога, яка складається з відділень, ті в свою чергу включають в себе лінійні підприємства. p align="justify"> Життєдіяльність будь-якого підприємства, ефективність його роботи значною мірою визначаються його кадровим складом. Науково - технічний прогрес змінює характер праці, підвищує вимоги до професійного рівня працівників, а отже, ускладнює підбір і підготовку кадрів. Служба управління персоналом, покликана формувати, підготовляти й забезпечувати раціональне використання працівників підприємств, має вирішальне значення в сучасному господарстві. p align="justify"> Одним з основних завдань відділення дороги в цілому є підвищення соціально-економічної ефективності.

Основним джерелом рішення виробничо-технічних завдань є прибуток, зароблений колективами лінійних підприємств і відділенням дороги в цілому. З метою отримання прибутку на відділенні створюються умови для підвищення продуктивності праці, зниження витрат, ефективного використання всього виробничо-економічного потенціалу. p align="center"> Список використаних джерел та літератури


1. Абрамов А.Є. Основи аналізу фінансової, господарської інвестиційної діяльності підприємства в 2-х ч. М.: Економіка і фінанси АКДИ. 2005. С.320. <...


Назад | сторінка 16 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Роль і функції керівника в управлінні соціально-економічними організаціями ...
  • Реферат на тему: Соціально-психологічні методи управління як умова підвищення ефективності ф ...
  • Реферат на тему: Управління організаціями в умовах формування у працівників негативних мента ...
  • Реферат на тему: Підвищення ефективності управління якістю і результативність праці працівни ...
  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами та підвищення рівня компетентності працівник ...