я або порушення встановленого законодавством порядку та строків оплати за поставлені товари, виконані роботи, надані послуги, що спричинило відсторонення його від роботи на термін більше одного місяця [17].
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин [24].
Контракт також може бути достроково розірваний на вимогу працівника в разі невиконання або неналежного виконання з вини наймача умов контракту [17].
Законодавство встановлює мінімальну компенсацію в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат за погіршення правового становища працівника в разі дострокового розірвання контракту через невиконання або неналежного виконання його умов з вини наймача [16].
Контракт, будучи різновидом строкового трудового договору, може бути припинений за обставинами, не залежних від волі сторін. До них відносяться:
) заклик працівника на військову службу;
) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
) порушення встановлених правил прийому на роботу;
) необрання на посаду (у тому числі за конкурсом);
) набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи, або судової ухвали про працевлаштування працівника, зобов'язаного відшкодовувати витрати, витрачені державою на утримання дітей, які перебувають на державному забезпеченні;
) смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим, смерть наймача - фізичної особи [24].
Контракт не може передбачати додаткові підстави припинення контракту, не встановлені у законодавстві (наприклад, за розголошення комерційної або службової таємниці наймача). У теж час дана підстава може бути В«прив'язанеВ» до іншого, законодавчо встановленому (наприклад, одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (відокремленого підрозділу) та його заступниками, головним бухгалтером та його заступниками)). p align="justify"> Спірним є питання про можливість передбачити в контракті як додаткової підстави можливості звільнення працівника за своєю ініціативою (за бажанням працівника). Як відомо, це підстава поширюється лише на трудові договори на невизначений термін. Розірвання ж строкового трудового договору (в т.ч. і контракту) можливе лише на вимогу працівника при порушенні наймачем вимог законодавства, колективного договору, умов договору чи за наявності інших поважних причин. У судовій же практиці зустрічалися приклади визнання судами можливості звільнення працівників за власним бажанням [21], що...
