оходу, Який ВІН отрімує в результаті реалізації здатності до праці и Який має Забезпечити про єктивно необхідне відтворення робочої сили.
З позіцій підпріємця заробітна плата - це елемент витрат виробництва, и водночас головний Чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівніків у досягненні високих кінцевіх результатів.
Структура заробітної плати - це співвідношення окрем складових заробітної плати в загально ее обсязі. У стабільніх розвинення Економічних системах основна заробітна плата складає 85 - 90% в структурі заробітної плати. У Україні в СУЧАСНИХ умів з різніх причин (нестабільність доходів предприятий, Інфляція, складна и непостійна система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) Питома вага тарифних ставок в заробітній платі складає 60 - 65%, что є одним з віявів кризи в організації праці .
Під організацією заробітної плати Розуміємо ее побудову, тоб Приведення ее ЕЛЕМЕНТІВ в ПЄВНЄВ систему, что Забезпечує взаємозв язок кількості ї якості праці з розмірамі заробітної паті.
У Економічній Системі, что грунтується на різноманітніх формах власності и господарювання, Механізм організації заробітної плати Складається з таких ЕЛЕМЕНТІВ:
а) ринкового регулювання;
б) державного регулювання;
в) колективно-договірного регулювання через Укладання генеральної, галузевих, регіональніх угідь; колективних договорів на Рівні предприятий; трудових договорів з найманими працівнікамі;
г) механізму визначення індівідуальної заробітної плати безпосередно на підпріємстві (у структурному підрозділі) з використаних таких ЕЛЕМЕНТІВ, як тарифна система абр безтаріфна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці Преміювання.
Перебудова організації заробітної плати на підпріємстві згідно з Вимогами рінкової ЕКОНОМІКИ передбачає Вирішення трьох Головня Завдання:
по-перше, Підвищення зацікавленості шкірного працівника у віявлені и вікорістанні резервів ЗРОСТАННЯ ефектівності своєї праці при віключенні возможности одержании незаробленіх грошів;
по-одному, Усунення віпадків зрівнялівкі в оплаті праці, Досягнення прямої залежності заробітної плати від індівідуальніх кінцевіх результатів праці;
по-Третє, Оптимізація СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці працівніків різніх Категорій и професійно-кваліфікаційних груп Із врахування складності віконуваніх робіт, умів праці, дефіцітності ПЄВНЄВ Видів робочої сили на прайси праці, а такоже впліву різніх працівніків на Досягнення кінцевіх результатів и конкурентоспроможність ПРОДУКЦІЇ.
хочай Кожне предприятие (а Інколи и структурний Підрозділ) має свою спеціфіку в організації оплати праці, ее організаційнімі основами все...
