гда є: забезпечення необхідного Підвищення заробітної плати при зменшенні ее витрат на одиницю ПРОДУКЦІЇ; регулювання трудових відносін, забезпечення парітетності прав роботодавця и працівника; взаємозв язок Розмірів заробітної плати з ОБСЯГИ та вартістю віробленої ПРОДУКЦІЇ. Розглянемо їх детальніше.
Дотримання вимоги забезпечення необхідного Підвищення заробітної плати при зменшенні ее витрат на одиницю ПРОДУКЦІЇ є одночасно гарантією як ЗРОСТАННЯ трудових доходів працівніків, так и Підвищення ефектівності виробництва (за других однаково умів), что відповідає інтересам всех учасников трудового процеса и Вимогами прайси.
При організації заробітної плати на підпріємстві зачіпляються нагальні Захоплення як найманами працівніків, так и роботодавців. У демократичному суспільстві обідві Сторони повінні мати Рівні права у вірішенні вопросам оплати праці. Тому Колективні догоди между адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА (як представник роботодавця) i профспілкою (як представник працівніків) стають у ринковий умів найдієвішою формою регулювання трудових відносін, у тому чіслі по вопросам заробітної плати. p align="justify"> Рівень ЦІН на продукцію ПІДПРИЄМСТВА и Реакція прайси на нього Суттєво вплівають на возможности ПІДПРИЄМСТВА З ПИТАНЬ РЕГУЛЮВАННЯ Розмірів заробітної плати: з одного боку, Підвищення ЦІН Дає можлівість збільшити заробітну плату, а з Іншого - обмеження ЗРОСТАННЯ заробітної плати є ВАЖЛИВО заходом Підтримання конкурентоспроможності Ціни ПРОДУКЦІЇ. Найкращим рішенням в цьом в цьом випадка є Компенсація ЗРОСТАЮЧИЙ витрат на заробітну плату за рахунок Додатковий обсягів виробництва, Вдосконалення асортименту ПРОДУКЦІЇ, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці та якості ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> ефективного організація заробітної плати на будь-якому підпріємстві НЕ можлива без ее основоположного елементи - нормування праці, Яке дозволяє Встановити відповідність между ОБСЯГИ витрат ї розміром ее оплати в конкретних організаційно-технічних умов. Роботодавець зобов язаний Встановити шкірному працівнику нормованій ОБСЯГИ робіт, віходячі Із встановленої законодавством трівалості РОБОЧЕГО дня, нормальної інтенсівності праці й середньої для даного виду робіт продуктівності праці. Працівник має право розраховуватися на повну оплату праці позбав за умови Виконання полного нормованого ОБСЯГИ робіт. На шкірному підпріємстві доцільно мати характеристики основних Видів робіт з відповіднімі нормами витрат праці на їх Виконання (нормативну базу трудовитрат). Робота по Вдосконалення нормування праці передусім винна спрямовуватіся на Підвищення якості норм за рахунок забезпечення їх рівнонапруженості для всіх видів праці та всех груп працівніків.
безпосередно робота по організації заробітної плати на підпріємстві Полягає у віборі МОДЕЛІ Формування заробітної плати (тарифної чг безтаріфної), віборі форм и систем заробітної пла...
