39;язку з Прийняття їх (за попередня домовленістю) на роботу в іншу місцевість, віплачуються ті Самі компенсації и даються Такі Самі Гарантії, як и при переведенні на роботу в іншу місцевість, крім виплати одноразової ДОПОМОГА, якові ЦІМ Працівникам может буті виплачено за Згідно сторін.
Працівникам, Які направляються в Службові відрядження, віплачуються добові за годину перебування у відрядженні, ВАРТІСТЬ проїзду до місця призначення та назад, а такоже витрати на найманами помешкання в порядку и розмірах, установлених законодавством (ст. 121 КЗпП України).
За відрядженімі працівнікамі зберігаються ПРОТЯГ Усього годині відрядження місце роботи (посада) i середній заробіток.
Вікладені норми, компенсації и Гарантії з оплати праці є мінімальнімі державности гарантіямі.
Оплата праці працівніків установ та організацій, Які фінансуються з бюджету, здійснюється за законодавчо и нормативними актами, за генеральними, Галузевий, регіональною угідь, колективними договорами в межах бюджетних асігнувань та других позабюджетних прібутків.
Договірне регулювання оплати праці працівніків предприятий, установ та організацій усіх форм власності здійснюється за системою угідь, что укладаються на державному (генеральна угода), Галузевий (галузева угода), регіональному (регіональна угода) i Виробничому (колективний договір) рівнях на двосторонній Основі згідно із Законом України В«Про Колективні договори й угодиВ».
2. Аналіз современного стану предмета Дослідження на вибраному | про єкті Дослідження
Сутність Поняття В«заробітна платаВ» Складна и багатогранності, тому розглядаті ее нужно з різніх позіцій.
З позіції ЕКОНОМІКИ праці, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчисления у Копійчаної віразі, Який за трудовим договором роботодавець сплачує працівнікові за роботу, якові Виконано або має буті Виконано. Це загальновизнаних визначення, что найточніше відповідає трактуванню заробітної плати в Законі України В«Про оплату праціВ». p align="justify"> З позіції Економічної Теорії, заробітна плата - це економічна категорія, что відображає отношения между роботодавцем и найманами працівніком з приводу розподілу новоствореної вартості. У цьом розумінні доречнішім є Поняття В«оплата праціВ», яка, крім власне заробітної плати, Включає и інші витрати роботодавця на РОБОЧЕГО силу. p align="justify"> У умів рінкової ЕКОНОМІКИ заробітна плата - це елемент прайси праці, что Складається в результаті взаємодії Попит на працю і ее Пропозиції і віражає ринкову ВАРТІСТЬ Використання найманої праці. У цьом розумінні найчастіше вжіваються усереднені показатели ставок оплати одініці (Наприклад, людино-години) праці певної якості. p align="justify"> З позіцій найманами працівника заробітна плата - це основна частина его трудового д...
