вою, яка застосовує у себе новітні досягнення технічного прогресу. Але краще все-таки це якість окультурити. Ментальність не можна викорінити, її можна лише використовувати в інтересах особистості, колективу і суспільства, збагативши сучасної ділової культурою. p align="justify"> Історія підтверджує, що російський менталітет до початку соціально-економічної перебудови не мав яскраво виражених прогресивних рис. Для пояснення причин виникнення особливого менталітету пострадянського типу працівника можна використовувати поняття - зниження базових цінностей. Взагалі такі цінності, як гарна квартира (будинок), пристойний дохід (заробіток), фізичне здоров'я і міцна сім'я, - є дуже продуктивними в усьому світі, тобто орієнтують людей на трудову та інтелектуальну активність. Саме ці цінності змушують людей шукати престижну професію, робоче місце, посаду і добре працювати, розвиватися при цьому, освоювати здоровий спосіб життя. Колишнє тоталітарна держава існувало за рахунок знецінення праці практично всіх груп працівників, робітників, фахівців, керівників. Невиплачена заробітна плата перерозподілялася через громадські фонди решті населення, і тим самим досягалося приблизна рівність доходів незалежно від трудових зусиль. Проте всі люди працюють для досягнення своїх особистих цілей, а усереднення доходів не дозволяє висококваліфікованим спеціалістам і робітникам досягати цих цілей за рахунок наполегливої вЂ‹вЂ‹праці. p align="justify"> Оскільки економічних уклад відразу і поодинці не змінити, у більшості радянських людей відбулася підміна базових цінностей на їх сурогати. Люди перестали намагатися в праці, знизили свої творчі зусилля, оскільки все одно вони не оцінені суспільством. Переважаючими стали інші форми відносин: презирство до якісного і продуктивної праці, лінь, утриманство, расхітітельство суспільних ресурсів, байдужість - В«пофігізмВ», - які сприяли психологічному і фізичному виживанню людини в умовах тоталітаризму, спотворені життєві цінності і норми відносин увійшли до складу менталітету нації . Але вони контрпродуктивні і не сприяли її розвитку, що не посували людей до активної праці, як способу досягнення особистих цілей. Тому майбутнім керівникам доведеться використовувати поняття базових цінностей, менталітету та ділової культури для того, щоб вийти на продуктивні елементи ділової поведінки та суспільного розвитку. На підприємствах такі елементи накопичуються в організаційній діловій культурі персоналу і створюють передумови ефективного управління, розвитку прибутковості організації. p align="justify"> Менеджерам російських належить боротися з контрпродуктивними елементами російського менталітету і насамперед з утриманством, паразитичними настроями старшого покоління працівників, з пофігізмом молоді, уражених сурогатами буржуазної культури: споживацтвом, алкоголізмом, наркоманією. Вони привабливі молоддю крутизною відносин, порушенням всіх заборон, грою зі смертю. При цьому бути наркоманом - доблесть; небажання з...
