інтересів сторін - учасників трудових відносин. Тим не менше, не можна переоцінювати роль права, яке саме по собі не в змозі вирішити політичні й економічні проблеми. Тому вкрай важливо наявність у правовій системі норм, що гарантують механізм розгляду конфліктів, їх справедливого вирішення і реалізації винесених рішень [11, 479c.]. p align="justify"> Розірвання трудового договору з ініціативи працівника не завжди проходить гладко. У Трудовому Кодексі видно передумови для зміни даної ситуації, адже нове трудове законодавство більше слід інтересам працівників. p align="justify"> Стабілізація трудових відносин можлива тільки при ситуації, коли обидві сторони трудового договору прагнуть до одного результату успішній роботі. Ця стабілізація в чому надасть вплив на всю економіку країни, адже стабільність - це запорука успіху і процвітання. Може бути тоді, вже ми зможемо подавати приклад іншим країнам надійністю своїх відносин і низьким рівнем безробіття. p align="justify"> Конституційне право громадянина вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці передбачає не тільки право на вільний вибір місця і форми реалізації людиною своєю здатністю до праці, а й можливість безперешкодної зміни праці. Така можливість забезпечується нормами законодавства про працю, які передбачають порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника. p align="justify"> Підводячи підсумок всієї роботи, тезово, сформулюємо основні висновки: розірвання трудового договору з ініціативи працівника -
Г? тільки з підстав, передбачених Трудовим Кодексом Республіки Білорусь;
Г? підставою для розірвання трудового договору є юридичний факт;
Г? факт закінчення терміну трудового договору;
Г? виникає в результаті порушення прав.
Згідно з нині діючої Конституції Республіка Білорусь є соціальною державою, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини [15].
Список використаних джерел
1. Конституція Республіки Білорусь від 15 березня 1994 р. N 2875-XII (зі змінами та доповненнями, прийнятими на республіканському референдумі 24.11.1996, 17.10.2004 (Рішення від 17.11.2004 N 1). p> 2.Трудовие кодекс Республіки Білорусь: прийнятий Палатою представників 8 червня 1999р.: схвалено Радою Республіки 30 червня 1999р.: текст з змін. і доп. станом на 26 січ. 2008р. - Мінськ: Регістр, 2008р. - 2008. - 224с. p> 3.Уголовний-виконавчий кодекс Республіки Білорусь від 11 січня 2000р.// Нац. реєстр правових актів Республіки Білорусь. 2000. p>. Савіна, І.В. Трудове право: відповіді на екзаменації. пит. /І.В.Савіна. - 3-е вид., Перераб. - Мінськ: ТетраСистемс, 2009. - 160с. p>. Логвина, Л.В. Типові порушення законодавства про працю при звіль...
