у трудових книжок несе спеціально уповноважена особа, призначена наказом (розпорядженням) роботодавця. Це може бути кадровик, бухгалтер або секретар, на якого поклали додаткові обов'язки з ведення трудових книжок в рамках кадрового діловодства [7, 784c.]. При припиненні трудового договору у зв'язку з хворобою, інвалідністю, відходом на пенсію за віком, зарахуванням на денне відділення навчального закладу або в аспірантуру і з інших причин, з якими законодавство пов'язує надання певних гарантій і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин [9, С.128].
Днем звільнення вважається останній день роботи. При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою (наприклад, копії наказу про звільнення з роботи, виписку з трудової книжки, довідку про заробітну плату і т . п.). У трудовій книжці зазначаються:
В· підстава для звільнення (відповідна стаття ТК РБ);
В· номер і дата наказу про звільнення.
За відсутності працівника на день видання наказу на роботі трудова книжка видається йому на першу вимогу. Трудова книжка без прохання про це працівника не пересилається та іншим особам не видається. За затримку видачі трудової книжки з вини наймача працівникові виплачується середній заробіток за весь час затримки, і дата звільнення змінюється на день видачі трудової книжки. Така ж відповідальність роботодавця встановлена ​​законодавством за внесення до трудової книжки неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника [11, 479 с.]. p align="justify"> При припиненні трудового договору з працівником працедавець зобов'язаний провести з ним повний остаточний розрахунок. Він виражається у виплаті звільненому працівникові всіх належних йому сум. Ця виплата провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок [6, C. 87-92]. br/>
Висновок
У цій роботі розглянуті питання поняття припинення та розірвання трудового договору, підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника, розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, побажанню працівника, розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника.
Сьогодні білоруське суспільство поступово приходить до розуміння права як засобу досягнення згоди і компромісу. Учасники трудових відносин починають поступово повертатися убік переговорного процесу. Держава за допомогою права створює механізм, націлений на взаємне врахування...
