в тренажерних залах, спільні походи, відвідування різних культурних заходів, басейнів та ін Зараз багато фірм створюють рекламну продукцію (календарі, каталоги, прайс-листи) з фотографіями своїх співробітників. p align="justify">
Оплата праці є найважливішим мотиваційним стимулом до праці, а її величина на найближчу перспективу найважливіше значення.
До показників оплати праці ми відносимо хороший оклад (тарифну ставку), винагорода за кінцевий результат, премії за підсумками кварталу і року, премії за вислугу років, за віком і такий чисто соціологічний показник не, як відчуття економічного добробуту .
Робоче місце також є важливим критерієм оцінки якості трудового життя. Такі показники, як територіальна близькість до будинку, гарний офіс, дизайн і меблі, сучасна оргтехніка та гарні ергономічні та фізіологічні умови праці, призводять до економії людської енергії і зростанню продуктивності праці.
Людина хоче на роботі відчувати особисту безпеку. Він вважає за краще користуватися службовим транспортом, мати зручну або оплачувану автостоянку для транспорту. p align="justify"> Сукупність перерахованих показників буде визначати комфортних умов праці на конкретному підприємстві, а дискомфортність змусить шукати більш гідне місце роботи. p align="justify"> Керівництво підприємства утворює цілу групу соціально-психологічних показників, що впливають на якість трудового життя. На роботі людина проводить не менше 14% від загального фонду часу, відпущеного йому життям, і стосунки з керівництвом часто мають вирішальне значення.
Тому один з важливих факторів мотивації відносять довіру до керівників з боку співробітників, хороші відносини з начальником, дотримання прав особи на роботі, стабільну кадрову політику на підприємстві, повага до підлеглих і відданість керівництва і співробітників підприємству. p align="justify"> Службова кар'єра визначає службовий шлях людини, його можливість самомотивації і самовираження і, імовірно, впливає на якість трудового життя.
Серед якісних показників можна виділити планування службової кар'єри, заохочення навчання персоналу, просування по заслугах, об'єктивну атестацію кадрів. На підприємствах практикуються такі форми, як наставництво, виробниче змагання, проведення семінарів і тренінгів тощо
Соціальні гарантії утворюють важливу сферу трудового життя.
Це надання відпустки за графіком, оплата лікарняних листів, виплата гарантованих посібників, страхування життя співробітників від нещасних випадків, різні компенсації за використання транспорту в службових цілях, надання квартири або гуртож...
