ржавою не регулюються, а визначаються органом, який, згідно з установчими документами уповноважений укладати з ними контракт. p align="justify"> Розглянемо деякі напрямки лібералізації у сфері оплати праці працівників реального сектора економіки. З метою подальшого вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці і в рамках виконання Плану лібералізації економічної діяльності проводиться робота за такими напрямами:
В· розширення прав наймачів у виборі ефективних і дієвих систем матеріального стимулювання працівників комерційних організацій;
В· стимулювання реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), збільшення надходження валютної виручки, зниження запасів готової продукції;
В· забезпечення стабільного зростання заробітної плати працівників галузей економіки, в залежності від результатів праці та ефективності господарювання;
В· стимулювання висококваліфікованих працівників, в тому числі керівників, залежно від складності та якості роботи, їх внеску в кінцеві результати роботи організації.
Висновок
Заробітна плата - це складне поняття, оскільки воно відображає відносини між власником капіталу і найманим працівником, які складаються на ринку праці та у виробництві нової вартості.
Фактори, що впливають на величину винагороди за працю, дають можливість і необхідність застосовувати різні форми заробітної плати.
Основними напрямками політики у сфері оплати праці є:
забезпечення зростання реальної заробітної плати працівників;
підвищення рівня державних гарантій оплати праці;
досягнення такого рівня заробітної плати найманих працівників, який дозволив би забезпечити стійкий платоспроможний попит населення;
активізувати особисту участь працівників у своєму соціальному забезпеченні та страхуванні, став би надійним джерелом інвестицій на цілі соціального розвитку.
Заробітна плата як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства. Форми і системи оплати праці покликані забезпечувати облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів совій роботи та загальних підсумків діяльності підприємства. br/>
Список літератури
1. Аникейчик О.В., Збірник "Заробітна плата РБ", Мн, Етера-економіка, 2004
. Глушков І.Є. Бухгалтерський облік на сучасному підприємстві. ...
