них мінімальних соціальних гарантій у сфері оплати праці. У бюджетному секторі буде збережено державне регулювання оплати праці на основі зміни тарифної ставки першого розряду і вдосконалення Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. p align="justify"> Основні завдання державної політики в галузі трудових відносин та зайнятості населення - підвищення ефективності використання ресурсів праці, формування кадрового потенціалу з урахуванням реальних потреб виробництва, забезпечення соціальної підтримки тимчасово не зайнятої населення.
На ринку праці передбачається реалізувати систему заходів для створення сприятливих умов для забезпечення зайнятості населення, подолання дефіциту робочих місць шляхом підвищення інвестиційної активності за рахунок усіх джерел, зниження напруженості та підтриманню стабільності в сфері соціально-трудових відносин, своєчасному усунення дисбалансу між професійно-кваліфікаційним складом кадрів і оновлюється структурою робочих місць, утриманню реєстрованого безробіття в межах соціально допустимого рівня.
Основною метою державної політики у сфері оплати праці є перетворення заробітної плати в надійне джерело доходів населення, підвищення її ролі у стимулюванні трудової активності працівників. Для додання процесам, що відбуваються у сфері оплати праці, організованого характеру, впорядкування дій економічних суб'єктів, відстоювання державних і громадських інтересів і здійснюється державне регулювання в цій сфері. p align="justify"> Чинний механізм державного регулювання постійно вдосконалюється з урахуванням виникаючих проблем у сфері оплати праці. У цьому механізмі основний акцент зроблено на наступні моменти:
. Посилення залежності рівня оплати праці працівників від ефективності господарювання;
. Забезпечення єдиного підходу до диференціації і регулювання тарифікації працівників організацій реального сектора економіки;
. Вдосконалення умов оплати праці керівників державних організацій. p align="justify"> Посилення залежності рівня оплати праці працівників від ефективності господарювання реалізується в реальному секторі економіки через механізм підвищення тарифної ставки першого розряду. Причому, інструкція, що регулює дане питання, обов'язкове для застосування в державних організаціях та організаціях з часткою власності держави в їх майні, а от для організацій з іноземними інвестиціями та організацій приватної форми власності вона має рекомендаційний характер і вони встановлюють її залежно від свого фінансового стану . Починаючи з 2009 року, знято обмеження щодо включення тарифної частини заробітної плати у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг). Урядом визначено єдині умови оплати праці керівників лише державних організацій. В організаціях приватної форми власності та організаціях з іноземними інвестиціями умови оплати праці їх керівників де...
