виваються соціально-економічних відносин. p align="justify"> Сьогодні перед добросовісним роботодавцем постає іноді трудноразрешимая питання: як знайти те освітній заклад, який втілить в життя В«все відразуВ». Яку форму навчання вибрати для досягнення необхідного результату? Як знайти ту програму, яка допоможе вирішити проблеми, що накопичилися саме в даній організації? p align="justify"> Спектр освітньою установою послуг сьогодні досить широкий. У результаті дослідження ринку тренінгових послуг, проведеного в 2010 р., з'ясувалося, що більшість тренінгових компаній не обмежуються тільки проведенням тренінгів, а роблять і консалтингові послуги. 95,3% компаній проводять корпоративні бізнес-тренінги, що говорить про зростання числа замовлень корпоративними клієнтами. Відкриті тренінги також залишаються популярними (пропонуються 76,6% компаніями). Іншими поширеними послугами виступають передтренінгова і післятренінговий консультування (85,9%), діагностика (79,7%), тестування (53,1%), атестація (48,4%). Підбором персоналу займається 48,4% компаній; в розділі В«іншеВ» були названі круглі столи, семінари, програми підвищення кваліфікації та перепідготовки, ділові ігри, науково-дослідні проекти та маркетингові дослідження (50%).
Широкий спектр надаваних послуг говорить про різноманітність запитів клієнтів і ускладненні всієї системи додаткової освіти.
В
Сьогодні більшою популярністю користуються активні форми навчання і припускають так званий діяльнісний підхід. Це підтверджують результати опитування потенційних клієнтів. Тільки 5% компаній з опитаних воліють лекційну форму навчання своїх співробітників, 52% віддають перевагу активним формам навчання, і 43% - поєднанню лекційних та активних форм навчання (Діаграма 3). br/>В
Ефективність поєднання лекційних та активних форм навчання пояснюють наступним:
ці форми один одного доповнюють;
необхідність і теоретичного та практичного навчання;
фінансова доступність;
зміна навчальної діяльності.
Виходячи з вищесказаного, можна зробити висновок про те, що залежно від цілей навчання компанії вибирають певний спосіб навчання, але все ж предпочитаются активні форми або поєднання лекційних і активних форм, що пов'язано з розумінням ефективності активності учня в процесі отримання нових навичок. Також у процесі активного навчання використовуються ігрові методи навчання, що найбільше приваблює споживачів, так як сьогодні споживачі все ще схильні сприймати навчання як розвага, яка не вимагає великих інтелектуальних зусиль з боку учня. p align="justify"> Серед активних форм навчання найбільшою популярністю користуються тренінги (90,5%), далі йдуть семінари (61,9%), рольові ігри (57,1%), ділові ігри (38,1%) і технологія case-study (33,3%).
В
Особливість бі...
