соналу. Основними методами підбору кадрів є тестування і проведення співбесід.
- планування найму та підвищення кваліфікації персоналу. У цьому напрямку консультант зазвичай вирішує наступні проблеми: визначення основних вимог, що пред'являються до різних категорій виконавців, аналіз труднощів, пов'язаних з освітою, культурою і соціальними питаннями, які повинні подолати співробітники при виконанні своєї роботи, визначення політики організації в області підвищення кваліфікації персоналу, його професійного зростання.
- мотивація. Кожна компанія прагне зацікавити свій персонал у досягненні цілого ряду цілей - як групових, так і індивідуальних.
Консультант з кадрових питань рекомендує, яку стратегію краще вибрати для:
- поліпшення психологічного клімату в організації;
- збагачення змісту роботи;
- встановлення системи винагород і заохочень.
5. Консультанти з маркетингу надають менеджерам допомогу в рішенні життєво важливої вЂ‹вЂ‹для будь-якого підприємства, що діє в умовах ринкової економіки, завдання: забезпечення такого його функціонування, щоб на вироблені їм товари та послуги пред'являвся платоспроможний попит. Вони займаються питаннями дослідження ринку і забезпечують прийняття рішень в області збуту, ціноутворення, іміджу фірми та зв'язків з громадськістю, реклами, розробки нової продукції, сервісу, дизайну, прямого маркетингу, післяпродажного обслуговування, соціально-економічних досліджень і прогнозування, роздрібної продажу і дилерства та т.д. Оскільки в ринковій економіці найбільш складною проблемою для підприємства є не виробництво, а продаж продукції, маркетинг являє собою одну з найважливіших областей консультаційного забезпечення бізнесу.
Маркетинг - це та область, в якій фірма здійснює свої контакти із зовнішніми економічними об'єктами (клієнтами і конкурентами), тому виживання фірми залежить від того, наскільки добре їй вдається адаптуватися до умов ринку. Зазвичай фірма намагається знайти нові потенційні ринки, нову продукцію для існуючих споживачів, нових споживачів для реалізації наявної продукції і вивчати діяльність потенційних конкурентов. p align="justify"> Існують п'ять маркетингових проблем, з якими стикається консультант:
- управління службою збуту. Потрібно постійно відстежувати рівень підготовки і мотивації торгових агентів, а також рівень проведення збутової роботи в цілому, щоб вона задовольняла і інтереси споживачів.
- реклама. Зви...
