на плата вище середньої по місту, точні цифри є комерційною таємницею. Крім того встановлені преміальні за гарне виконання своїх обов'язків. Підприємство ТОВ СОБІКС у відповідності з трудовим кодексом, надає своїм співробітникам щорічну оплачувану відпустку у кількості 28 днів. Оплачуваний лікарняний. Загалом діє повний соціальний пакет послуг. При відборі персоналу новий співробітник проходить по черзі, обов'язкову співбесіду з технічним директором і з лінійним керівником, в середньому це від 1часа до 2часов, залежно від кваліфікації фахівця. Виведемо формулу для отримання інформації про середні витратах підприємства ТОВ СОБІКС на відбір одного співробітника:
робочий день по 9 годин, і 5 робочих днів по 5 годин, разом 214 робочих годин на місяць.
Зарплату/робочі години = заробітна плата за годину
Керівник відділу (головний інженер): 50.000 рублів/214 годин = 233,64 (за годину)
Технічний директор: 52.000 рублів/214 годин = 242,9 (за годину)
Проаналізувавши отримані результати, візьмемо вартість 2-х проведених співбесід середньої тривалості в один отримуємо 476,54 рубля. Така середня ціна 1:00 витраченого часу на пошук одного співробітника
) Психологічні аспекти підбору та відбору персоналу
З точки зору психологічних аспектів підбору персоналу, на підприємстві ТОВ СОБІКС, чітко встановлені критерії пред'являються до можливих співробітникам, вони повинні володіти такими якостями не залежно від займаної ними посади:
В· Душевна рівновага
В· Самовладання
В· Старанність
В· Дисциплінованість
Такі мінімальні найзагальніші критерії, якими повинні володіти претенденти на вакантну посаду в підприємстві ТОВ СОБІКС. На жаль вимоги присутні, а от чіткої системи яка дозволила б відразу і безпомилково виявити наявність або ж відсутність тих чи інших психологічних якостей, немає. В організації ТОВ СОБІКС вся відповідальність за відбір співробітників лежить на керівництві підприємства, які проводять попередні співбесіди, основна мета яких якраз і полягає на основі першого враження і правильно заданих питань, постаратися виявити психотип людини. p align="justify"> Методи відбору персоналу на підприємстві ТОВ СОБІКС, як ми вже раніше говорили, на жаль поки не досконалі. Відсутність на підприємстві при відборі персоналу психологічного тестування, є дуже великим упущенням, пов'язано це знову ж таки з відсутністю кадрового відділу, і штатного психолога. До психологічних аспектів відбору персоналу мають місце все таки бути на підприємстві ТОВ СОБІКС, можна віднести, взаємини в трудовому колективі п...
