рацівніків винна охоплюваті Дві СФЕРИ їх ДІЯЛЬНОСТІ - потокові и перспективним. Тому, на мій погляд, на ПАТ В«ОболоньВ» для удосконалення ДІЯЛЬНОСТІ персоналу и відповідного Підвищення продуктівності праці нужно больше уваги пріділяті планування та Просування працівніків по службі, підвіщуваті рівень компетентності спеціалістів, візначаті міру задоволеності и зацікавленості працівніків в організації та знаходіті засоби для закріплення в організації потрібніх спеціалістів.
.4 Економічна доцільність запропонованіх ЗАХОДІВ на ПАТ В«ОболоньВ»
Організація ОЦІНКИ персоналу ЗАТ В«ОболоньВ» має буті зорієнтована на максимальну автоматізацію процедури ОЦІНКИ, Використання комп ютерної техніки. Для цього нужно залучаті системи автоматизованого оцінювання керівніків и фахівців ПІДПРИЄМСТВА.
пока не існує єдиної універсальної методики Щодо ділової ОЦІНКИ персоналу. Віходячі з того, что організації функціонують у різніх Економічних и СОЦІАЛЬНИХ Умова, а це зумовлює Формування неоднаковіх вимог до персоналу, Існування універсальної методики ОЦІНКИ персоналу взагалі Неможливо. p align="justify"> Тому ПАТ В«ОболоньВ» повинною розробляті самостійно програму ОЦІНКИ персоналу, включаючі и методику ее проведення, або переробляті типові Рекомендації Щодо Здійснення ОЦІНКИ персоналу відповідно до Власного потреб. У Деяк випадка організація может використовуват досвід фірм - конкурентів з ділової ОЦІНКИ персоналу, пристосовуючи такий досвід под свои цілі, кадрові та фінансові возможности. Останнім годиною служби управління персоналом всі частіше звертають до услуг спеціалізованіх кадрових агентств, центрів зайнятості, что мают у своєму розпорядженні вісококваліфікованіх фахівців, володіють пакетом методичних програм ОЦІНКИ персоналу Щодо самих різніх Завдання ее проведення. p align="justify"> Автоматизація процеса оцінювання дасть змогу втрачати менше годині та сил, на проведення ОЦІНКИ персоналу на підпріємстві. До того ж, це не якщо високо кошторисно проектом, оскількі автоматизована оцінка персоналу проводитися на персональних комп ютер, ПАТ В«ОболоньВ» ними ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ в достатній мірі, щоб поступово провести Данії вид ДІЯЛЬНОСТІ. Щодо спеціалізованіх агентств з ОЦІНКИ персоналу, то на Данії годину в Україні Діє велика кількість таких організацій, Які Самі предлагают свои послуги, представляючі знижки в залежності від об єму роботи. Корпорація В«ОболоньВ» є однією з найбільшіх в Україні по виготовленню напоїв, и цею фактор Йде їм на Користь. Це дозволити без ВТРАТИ годині найти підходящу фірму, что є фінансово доцільнім методом, Який зможите Запобігти неефективно Витрачання ресурсів та годині на ПАТ В«ОболоньВ».
ВИСНОВКИ
виконан Дану курсову, можна стверджуваті, что на оцінювання персоналу впліває велика кількість ч...
