. 1. Показники статусу членів групи
На діаграмі показників статусу чітко простежується трійка найбільш впливових членів колективу (лідерів) і група з 4-х людей не має взагалі ніяких кількісних показників статусу.
Таблиця 1 - социоматрица за результатами проведення соціометрії
Піддослідні яких выбирали123456789101112131415161718192021Испытуемые які проводили вибор1 Як видно з соціоматриці, за результатами дослідження соціального статусу членів групи, даний колектив можна умовно розділити на дві статусні групи.
Принцип співвіднесення співробітників з певною групою грунтується на кількісних показниках статусу кожного члена групи, це добре видно за даними наведеними у таблиці 2.
Перша група - це люди які мають статус від середнього до високого (160-40) і відповідно проявляють достатню ступінь срабативаемості і сумісності, друга група - співробітники, що мають низький статус (35 - 0), також включені в групу входять співробітники мають негативний статус і нульовий, тобто люди, які не мають ніяких виборів (повністю проігноровані), що дає підстави розглядати ступінь срабативаемості контингенту даної групи як низьку.
Таблиця 2 - Розподіл колективу на групи за результатами проведення соціометрії
Група 1 № № п/піспитуемиестатусГруппа 2 № №
З діаграми, наведеної на малюнку 2 видно, що в даному колективі на групу до якої входять співробітники володіють високим статусом припадати 8 осіб, що становить 38,1% від складу всього колективу, а на групу В«несрабативаемих В»доводиться - 13 осіб, що складає 61,9% всього складу.
В
Рис. 2. Співвідношення рівня срабативаемості і несрабативаемості в колективі
Виходячи з показників, отриманих при проведенні соціометрії, всі подальші результати даного емпіричного досліджень будуть розглядатися у форматі виділених груп, відповідно: спрацьовує контингент - група 1, несрабативаемий - група 2.
Спираючись на показники соціального статусу, що відображають срабативаемость і несрабативаемость співробітників, можна припустити, що в подальшому при проведенні дослідження результати, отримані за одним і тим же методиками у групі 1, будуть відрізнятися від результатів у групі 2. Наприклад, вираженість дружелюбності і співпраці, спрямованість на конструктивну поведінку в конфліктній ситуації, оцінка соціально-психологічного клімату колективу як сприятливого - всі ці показники приблизно будуть носити найбільш виражений характер у групі 1 порівняно з показниками групи 2. p align="justify"> Далі розглядаються результати дослідження спрямованості особистості (методика Баса).
Виходячи з даних представлених в таблиці 3 видно, що який-небудь значної різниці у спрямованості особистості у ...
