співробітників 1-ої та 2-ої груп не виявлено. Середні значення по групах лежать в однакових межах, при цьому слід зазначити, що провідна спрямованість особистості в обох групах виражена інтересами справи і продемонстрована найвищим відсотком від складу кожної з груп: відповідно 75% і 87,5%. br/>
Таблиця 3 - Результати дослідження за методикою Б. Баса
Спрямованість лічностіКолічество человекГруппа 1группа 2Всего в коллектівеСобственние інтереси2 (25,0%) 3 (37,5%) 5 (23,8%) Спілкування-3 (37,5%) 3 (14,3 %) Інтереси дела6 (75%) 7 (87,5%) 13 (61,9%)
Також з показників таблиці 3 видно, що в рамках складу всього колективу 13 осіб (61,9%) досліджуваного контингенту проявляють спрямованість на інтереси справи. Така спрямованість характеризується зацікавленістю у вирішенні ділових проблем, виконання роботи якнайкраще, орієнтація на ділову співпрацю, здатність відстоювати в інтересах справи власну думку, якщо вона може корисно для досягнення спільної мети. p align="justify"> Розбіжність спостерігається лише в показниках спрямованості на спілкування, але в даному випадку це може носити випадковий характер і до досліджуваної проблеми не мати прямого відношення.
Спираючись на результати дослідження спрямованості особистості можна сказати, що в даному випадку явної відмінності між 1-ої та 2-ої групами не виявлено.
У заключній частині емпіричного дослідження ставилося завдання виявлення спрямованості соціально-психологічного клімату колективу. Дані отримані в ході застосування методики самооцінки рівня розвитку групи О.М. Лутошкина наведені в таблиці 4. p align="justify"> Виходячи з таблиці видно, що оцінки, які були дані 1-ої групою соціально-психологічному клімату колективу значно перевищують оцінки клімату дані членами групи 2, тобто співробітники групи 1 оцінюють психологічний клімат у своєму робочому колективі як сприятливий і дають йому досить високу, позитивну оцінку. Крім того, розрахунок середнього бала говорити про те, що клімат оцінюється як стійкий сприятливий. А середній бал за оцінками психологічного клімату колективу отриманий у групі 2 визначає його як стійкий несприятливий. br/>
Таблиця 4 - Результати дослідження за методикою А.Н. Лутошкина
Група 1ІспитуемиеОценка клімату (бал.) Група 2ІспитуемиеОценка клімату значення по групі 112Среднее значення по групі 2-6,8
Співвідношення індивідуальних оцінок даних кожним співробітником групи, добре простежується на графіку показників соціально-психологічного клімату (рис. 3).
В
Рис. 3. Графік показників оцінки соціально-психологічного клімату колективу
В ході проведення емпіричного дослідження за коштами спеціальних методик отримані наступні дані.
1) Результати соціометрії дозволили виявити чіткий ...
